<div class="MsoNormalCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Sinar Harapan Buka TP Baru dengan Pelayanan Online<o:p></o:p></span></span></b></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><br /></b></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2749995692996864868" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2749995692996864868" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiCP8LS_3E64bQ-n48p8R5bbLpi6VkkszXWNRjdht91A4p-qHp0Or30IKIDMh0NcVoIFZp6DQHSnciLCo3e8yzq4ooXlhWGDrGzevHBq5QPMC2PaTftiFTVmL0WkrMUfz44D3BzuqN0i0/s1600/SOBA+HANES.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiCP8LS_3E64bQ-n48p8R5bbLpi6VkkszXWNRjdht91A4p-qHp0Or30IKIDMh0NcVoIFZp6DQHSnciLCo3e8yzq4ooXlhWGDrGzevHBq5QPMC2PaTftiFTVmL0WkrMUfz44D3BzuqN0i0/s320/SOBA+HANES.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Kopdit Sinar Harapan mengalami perkembangan semakin pesat pada tahun 2000. Pada tahun ini bersama empat koperasi lainnnya di Ngada dipilih oleh Inkopdit melalui Kopdit BK3D Ende-Ngada menjadi koperasi model tahun 2000. Predikat menjadi koperasi model harus ditunjang dengan peningkatan mutu SDM baik untuk pengurus maupun anggota.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYdPkF0PFmAky6CeucjSJH8Fd9-OTiNQK7681NPFCm3gA2ctAkznDzPWFSqRLSx_ybxJZNnsayTvByszJerP1IaWWuEsFMPcQ012fXrMxwlW452jufQCJ2ekHzb_HNzC7qXr2RtisEZu4/s1600/MADHA+YOSEPH.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYdPkF0PFmAky6CeucjSJH8Fd9-OTiNQK7681NPFCm3gA2ctAkznDzPWFSqRLSx_ybxJZNnsayTvByszJerP1IaWWuEsFMPcQ012fXrMxwlW452jufQCJ2ekHzb_HNzC7qXr2RtisEZu4/s320/MADHA+YOSEPH.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Karena itu bersama para pengurus dari kopdit model lainnya dibimbing dalam pelatihan dengan system modul yang dikenal dengan modul 1 sampai 4. Selain itu ketua dan manajer diundang untuk mengikuti lokakarya Kopdit Model Tingkat Nasional dan melakukan studi banding di sejumlah Kopdit Model di Denpasar, Sawiran/Malang, Probolinggo/Jatim dan Kopdit Gunung Kidul di DIY. Dampak dari kopdit model membawa perubahan dalam organisasi, manajemen, kebijakan pencapaian usaha dan aktualisasi nilai-nilai.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Menyandang kopdit model memang predikat yang membanggakan, namun mengandung konsekuensi yang tidak kecil. Karena itu, kopdit ini harus terus meningkatkan kualitas pelayanan dan pengelolaan yang profesional. Sebagai kopdit model kata Yohanes Soba berarti, “kita harus merubah diri dan terus berinovasi mengikuti perkembangan perkoperasian termasuk meningkatkan kemampuan SDM melalui pendidikan latihan. Ini wajib dilakukan di kopdit dan tidak ada tawar-menawar. Sementara mengikuti peerubahan dan kebijakan dari tingkat nasional hingga daerah terhadap hal-hal yang berkaitan dengan perkoperasian.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Tahun 2004, koperasi ini menyabet penghargaan sebagai salah satu kopdit berprestasi tingkat nasional, juara I Kopdit berprestasi tingkat Propinsi NTT dan Juara I Kopdit berprestasi tingkat Kabupaten Ngada. Usaha meningkatkan mutu SDM bagi pengurus  dan manajemen terus dilakukan sebagai konsekwensi meningkatkan pelayanan. Manajer bersama rekan-rekan dari kopdit lain mengadakan stuba  ke beberapa kopdit di Kalimantan Barat, Sumatra Utara dan Sumatra Selatan. Tanggal 26 Juli 2005 Ketua koperasi juga diundang Northen California Global University bekerja sama dengan Institut  Manajemen Global Indonesia untuk diberikan pengukuhan internasional dalam bentuk wisuda sehinga mendapat gelar profesi karena berjasa dalam mengabdikan diri kepada masyarakat. “Waktu itu saya diundang untuk diwisuda dan mendapat gelar BSC bidang manajemen bisnis dan pelayanan public,” kata Yoseph.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Predikat ini tidak asal diberikan tetapi melalui perjuangan dan karena ada kemauan dan kemampuan bekerja, kemauan dan kemampuan membenarh, dan merubah pola olah. Predikat ini jelas suatu kebanggaan sekaligus tantangan. Menurut Yoseph, bangga karena dinilai lebih baik dari yang lain tetapi tantangan apakah kami tetap berpretasi dan menjadi model bagi yang lain? “Kami tetap memegang jati diri koperasi yang merupakan falsafah koperasi kredit yaitu pendidikan, swadaya dan solidaritas. Semuanya itu diaktualisasikan dalam kegiatan operasional manajemen. Predikat ini juga menjadi suatu yang meneguhkan semangat juang sehingga sinar itu memberi harapan dan ditopang terus sehingga tidak sampai redup. Bagi Yoseph yang kini merasa enjoy dengan bidang yang digelutinya ini, perjuangan selalau ada tantangan, apalagi itu untuk kepentingan bersama. Dalam koperasi tantangan utama adalah bagaimana mengembangkan sikap kejujuran dan kepercayaan bagi para anggota, baik anggota dengan pengurus dan manajemen maupun anggota dengan anggota. Kepercayaan anggota kepada kopdit terletak pada figur pengurus. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Kini menjelang usia 30 tahun Kopdit Sinar Harapan terus berbenah dan meningkatkan pelayanan secara optimal kepada anggota. Sistem pelayanan online di kantornya juga dilakukan untuk mempercapat pelayanan.Untuk melayani anggota yang sudah mencapai ribuan, kini Kopdit Sinar Harapan membuka dua Tempat Pelayanan (TP). Selain di Kantor Pusatnya di Malapeho, pelayanan juga dilakukan di Kota Kecamatan Aimere, dan di Kecamatan Jerebu’u, sehingga memudahkan para anggota. Pelayanan di TP Aimere dan sekitarnya dipusatkan di kantor TP, tidak jauh dari Kantor Camat, persis di lorong PLN Aimere. Pelayanan di TP ini, kata Manajer Kopdit Sinar Harapan, Yohanes Soba, sudah berlangsung selama empat tahun, sedangkan di Jerebu’u sudah berlangsung selama dua tahun. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Dengan pelayanan di beberapa TP ini memudahkan pelayanan kepada anggota sehingga tidak harus datang ke Malapeho, baik dari Aimere maupun dari Jerebu’u. Dikemukakan Yohanes, dalam sehari pihaknya melayani lebih dari 20 orang anggota, baik yang akan melakukan pinjaman, menyicil maupun untuk keperluan menabung. Sebagian besar pelayanan pinjaman di kopdit ini, kata pria kelahiran Maghilewa 17 Agustus 1960 ini, untuk jenis pinjaman biasa, pinjaman khusus dan pinjaman untuk biaya pendidikan. Pinjaman khusus diberikan kepada PNS dengan menjamin SK dan cicilan langung memotong gaji. Sedangkan kepada petani dan nelayan yang menjadi anggota terbesar di kopdit ini, kata Yohanes yang juga alumnus SMEA (kini SMK) PGRI Bajawa ini, diberikan jangka waktu pengembalian pinjaman hingga 75 bulan dengan suku bunga 1,4 persen menetap atau 2 persen menurun.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Menurut Yohanes animo masyarakat (anggota) untuk memanfaat koperasi dalam mengatasi kesulitan mereka cukup tinggi, dengan rata-rata plafon pinjaman Rp 65 juta untuk usaha dan Rp 50 juta untuk pendidikan.Diungkapkan Yohanes, dulu sebagian besar anggota adalah petani, sekarang  banyak juga yang PNS dan lainnya. Memang semula ada keraguan yang PNS masuk koperasi ini, mungkin karena jumlah anggota yang sebagian besar petani dengan penghasilan pas-pasan. Tetapi dengan manajemen dan pelayanan yang baik, kopdit ini memberi warna lain yang akan terus membangun kepercayaan masyarakat dan anggota sehingga menjadi kopdit yang kuat. (Emanuel Djomba).<o:p></o:p></span></div>

Sinar Harapan Buka TP Baru dengan Pelayanan Online Kopdit Sinar Harapan mengalami perkembangan semakin pesat pada tahun 2000. Pada tahun ini...

Baca selengkapnya »

<b style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Kopdit  Sinar Harapan Malapedho </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Bersinar Setelah Redup</span></b> <br /><br /><div class="MsoNormalCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2749995692996864868" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=2749995692996864868" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXRmvki0G_r2OwEOUqugceEkgOlU9zzlEVSVAbyDPGGzSfhZ9ABkjLxaqrOAYkr4fGPQKHSlMgo2gu8Ug2pJuQ3vj2DgBsbrG6dnIn5zBRM5bIBmWCBo2B7OKaWEvB21uRMa82JN3ugFc/s1600/TABUNG+SH.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXRmvki0G_r2OwEOUqugceEkgOlU9zzlEVSVAbyDPGGzSfhZ9ABkjLxaqrOAYkr4fGPQKHSlMgo2gu8Ug2pJuQ3vj2DgBsbrG6dnIn5zBRM5bIBmWCBo2B7OKaWEvB21uRMa82JN3ugFc/s320/TABUNG+SH.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">“Sinar Harapan</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">” Sinar dari Malapedho, Kecamatan Aimere, Kabupaten Ngada itu,  kini terus  bersinar meski sebelumnya sempat redup. Saat ini, Sinar Harapan memiliki modal sekitar Rp 25 miliar. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Sulit dipercaya modal sebesar itu justru berasal dari masyarakat kecil yang berada di pedesaan.  Tetapi memang dari sanalah uang itu berasal. Dari orang-orang yang kesulitan bahkan tidak punya uang, kini mereka mengumpulkan cukup besar modal.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Kesulitan kuangan menjadi kata kunci bagi para pendahulu membidani kelahiran koperasi yang kini beranggotakan sekitar empat ribuan orang itu. Dua puluh Sembilan tahun sudah berlalu sejak KSP Kopdit Sinar Harapan didirikan pada tanggal 1 Januari 1982. Tetapi 29 tahun yang lalu menjadi momentum mengantarkan koperasi ini besar bagi kesejahteraan para anggotanya kini.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Manajer KSP Kopdit Sinar Harapan, Yohanes Soba memang generasi baru di koperasi ini, tetapi ketika bincang-bincang dengan <i>Fokus </i>beberapa waktu lalu  dirinya seperti sudah sangat menyatu dengan perjalanan panjang koperasi yang tanggal 1 Januari 2012 berulang tahun ke-30. Yohanes seperti sedang meniti setiap lika liku perjalanan panjang koperasi ini. Dikatakan, kesulitan uang waktu itu mendorong para perintis mendirikan lembaga keuangan non bank ini. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Misalnya kesulitan membiayai pendidikan anak-anak maupun dalam menjalankan usaha produktif. Ketika itu masyarakat di desa biasanya menjadikan guru-guru sebagai tempat untuk mendapatkan solusi dengan mendapat pinjaman uang, ada juga yang meminjam pada orang yang bukan guru tetapi memiliki uang karena kehidupan mereka sudah mapan. Solusi lain melalui kelompok arisan. Sehingga dengan adanya koperasi bisa membantu masyarakat mengatasi masalah keuangan untuk kebutuhan mereka itu.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Berdirinya KSP Kopdit Sinar Har</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">apan dimotori Clemesn Kolo (Alm</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">), salah seorang guru honor pada SMP Pancakarsa, Malapedho, sekarang SMPN 2 Aimere. Pada awalnya berhimpun 25 orang sebagai anggota koperasi pertama, dengan uang pangkal yang disetor sebesar Rp 500 dan iuran wajib Rp 100. Modal awal yang terkumpul  sebesar Rp 234.000.Setelah dua tahun berjalan, tahun 1984 – 1986 koperasi ini malah redup, tidak bersinar lagi, atau bagi para anggotanya kini, dianggap mati suri.  Selama dua tahun ini boleh dikatakan masa-masa krisis bagi koperasi yang berkantor pusat di balik gunung Inerie atau di pesisir pantai selatan itu.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Namun, sinar itu tidak boleh redup supaya selalu memberi terang dan harapan bagi para anggotanya. Spirit itu yang menyulut semangat Rofinus Raga (Almr) menggalang kembali semangat untuk bangkit dari mati suri pada tahun 1987.  Untuk mengumpulkan kembali anggota yang sudah tercerai-berai memang bukan pekerjaan mudah. Anggota sudah terlanjur tak percaya pada pengurus sebelumnya yang membiarkan koperasi ini nyaris padam nyalanya. Figur Rofinus Raga yang kala itu juga Kepala Desa Inerie rupanya mampu menopang kepercayaan para anggota yang sudah terkulai lemas.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Dengan kepercayaan itu anggota berkumpul kembali dan mulai melakukan rapat-rapat yang digelar dari rumah anggota yang satu ke rumah anggota yang lainnya.  Sesuatu yang terlanjur ambruk awalnya sulit memang untuk merakit kembali, tetapi karena semua memiliki semangat yang sama maka,  kesatuan dan kepercayaan yang nyaris hancur perlahan dapat direkatkan kembali. Apalagi waktu itu untuk mengumpulkan anggota lebih mudah karena semua dari satu desa. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Melalui rapat, semua sepakat mengedepankan nilai kejujuran. Dari sini kepercayaan orang terhadap koperasi ini mulai pulih. Meski ketika mulai kembali koperasi ini tidak punya uang lagi karena pertanggung jawaban pengurus yang tidak jelas. Yang mana waktu itu pengurusnya banyak yang guru, sehingga ketika mereka pindah maka nasib koperasi pun tidak jelas. Dengan semangat baru ini, Sinar Harapan mamasuki babak baru, bangkit dari mati suri. Dalam rapat para anggota menetapkan uang pangkal Rp 1.000 dan wajib Rp 500,- Karena keuangan sebelumnya kosong dan tinggal administrasi saja, praktis awal-awal hanya untuk menyelesaikan hutang sekitar Rp 6 juta, sehingga SHU tidak dibayar.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ketika mulai berjalan lagi, Rofinus Raga kemudian mengutus beberapa orang anggota yang dianggap mampu untuk mengikuti pendampingan yang diberikan Perwakilan BK3D NTT bagian barat (Sekarang Puskopdit BK3D Ende-Ngada). Dengan pengetahuan yang dimiliki dari pendidikan ini pengurus mulai menata kembali Kopdit Sinar Harapan. Pendidikan dan pendidikan semacam ini mudlak diperlukan, karena pengetahuan dan pemahaman para anggota tentang koperasi masih sangat minim.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Awal tahun 1988 Kopdit Sinar Harapan mengadakan RAT pertama dari kebangkitannya yang kedua. Dalam forum ini, Rofinus Raga (almr) terpilih sebagai ketua dan dan Yoseph Madha menjadi wakil ketua. Menurut Yoseph yang masih menjadi ketua hingga sekarang, waktu itu dirinya menerima dengan berat hati, karena dia beranggapan pengurus mestinya orang yang memiliki pengetahuan perkoperasian cukup sehingga mampu membangun koperasi dengan baik. “Waktu itu pengetahuan dan pemahaman tentang perkoperasian sangat minim, itu yang membuat saya merasa berat menerima tugas sebagai pengurus,” katanya kepada <i>Fokus</i> belum lama ini di Malapedho.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Sejak saat itu Kopdit “Sinar Harapan” terus bersinar. Jumlah anggota terus bertambah dan tidak hanya dalam wilayah Desa Inerie, tetapi mulai menyebar hingga ke desa-desa tetangga. Malah perkembangan kopdit ini meluas hingga ke Borong, Manggarai Timur. Selama empat tahun jumlah anggota di Borong terus bertambah sehingga kemudian menjadi cikal-bakal berdirinya koperasi baru yang kemudian atas persetujuan pengurus berdirilah koperasi Hanura. Kemudian Kopdit Hanura mendapat badan hokum dan menjadi embrio terbentuknya Puskopdit di Manggarai.Tahun 1988, Pemda Ngada memberikan dana bergilir P2LDT sebesar Rp 1.500.000 yang difokuskan untuk perbaikan rumah rakyat. Dana ini dikelola dengan baik sehingga menjadi dana abadi lembaga.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><br /></div><div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pada tahun 1999  Yoseph Madha terpilih menjadi Ketua menggantikan Rofinus Raga yang meninggal setahun sebelumnya. Kemudian dengan pola manajemen, maka kepengurusan dirampingkan sehingga hanya unsur penasihat tiga orang, pengurus lima orang, pengawas tiga orang dnb staf manajemen lima orang.Waktu itu sudah sekitar 845 anggota yang tersebar pada sembilan desa di Kecamatan Aimere. Kemudian dibentuklah kelompok-kelompok yang berjumlah 21 kelompok. Kelompok menjadi tempat untuk mengadakan rapat bulanan dan pendidikan secara rutin yang dipimpin oleh ketua kelompok masing-masing. *Eman Jomba<o:p></o:p></span></div>

Kopdit  Sinar Harapan Malapedho  Bersinar Setelah Redup “Sinar Harapan ” Sinar dari Malapedho, Kecamatan Aimere, Kabupaten Ngada itu,  kini...

Baca selengkapnya »