Ikatan Keluarga Ngada di Bali

SEPOTONG KENANGAN DI BORONG

0 Daerah Senin, Januari 26, 2015

<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
 </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiO4JpIz5fCywxfj90IqyLMzd2h7ZhkXqjBJoqKj4kUFxqfaK_iBVN1MKtgmvnVtKp48Qzy32rCh3dOpe4vwsYXlQUfjUMR8kOnpPOi3_Vw-joQEakhSm2euq1lxNBHlyfiw_Q45BUKtkj/s1600/matim+3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="311" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiO4JpIz5fCywxfj90IqyLMzd2h7ZhkXqjBJoqKj4kUFxqfaK_iBVN1MKtgmvnVtKp48Qzy32rCh3dOpe4vwsYXlQUfjUMR8kOnpPOi3_Vw-joQEakhSm2euq1lxNBHlyfiw_Q45BUKtkj/s1600/matim+3.jpg" width="400" /></a>Saya belum pernah tinggal di Borong  tetapi pernah beberapa kali ke Borong. Ketika itu  saya bekerja sebagai Wartawan DIAN dan sering meliput  di wilayah Borong.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
Pertama kali saya ke Borong tahun 1978 ketika  saya masih mengajar di SMP Jaramasi Aimere. Ketika itu saya mengunjungi  tanta Veronika Moi  di Kisol kemudian  main-main ke Borong. Ketika itu Ema Seri Bate, kae Domi Tuga, kae Yohanes Rato  masih hidup.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
Terakhir saya ke Borong  tahun 1996. Libur bersama istri di kae Wellem Wawo. Namun  sesungguhnya  saya  beberapa kali lewat di Kota Borong. Tahun 2010  saat perjalanan dari Labuan Bajo Bajawa dan kembali Bajawa Labuan Bajo selanjutnya dengan pesawat ke Denpasar.  Desember tahun 2012  saat dari Maghilewa ke Labuan Bajo. Juli 2013  saat pulang pergi Labuan Bajo Bajawa Labuan Bajo. Terakhir 26 Oktober 2014  saat  mengantar jenasah Fransiskus Lae.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7plscT_TCbSpInkRF8hLvWAYlidCjVZm7AaNAhErKFPFDkeMIeW7II6vgzhMLAX_ZAyllqP1GmZ5gyJOxt0Yilt-mEQ1N2bsjHGhAawk2h6IFZZKsoF7aP8r1tVRzTQtBzN4N9rfk-LA6/s1600/matim+2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7plscT_TCbSpInkRF8hLvWAYlidCjVZm7AaNAhErKFPFDkeMIeW7II6vgzhMLAX_ZAyllqP1GmZ5gyJOxt0Yilt-mEQ1N2bsjHGhAawk2h6IFZZKsoF7aP8r1tVRzTQtBzN4N9rfk-LA6/s1600/matim+2.jpg" width="320" /></a>Dulu, di tahun 1996  Borong belum menjadi ibukota  karena belum ada  Kabupaten Manggarai Timur. Kini, Borong  sudah menjadi ibukota kabupaten. Tahun 1990-an  tanah di Borong tak  ada harga. Kalaupun ada harga, sangat murah. Tak heran jika para pendatang dari Bajawa  bisa memiliki tanah luas.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
Tapi sekarang, konon tanah sudah mahal bahkan  bisa ratusan juta. Maka tak heran kalau penduduk ramai-ramai menjual tanah  untuk beli motor, beli oto dan lain-lain. Jadi ada peluang untuk jadi orang kaya dengan jual tanah, tetapi ada peluang pula untuk mewariskan kemiskinan kepada anak cucu. Soalnya tanah bukan seperti  menanam pisang, ditanam sebatang  bertunas puluhan.Ada filosofi Pata Dela (Bajawa) “Bo Moe Tewu Taba, Loka Moe Muku Fuka”, bertunas dan terus bertunas. Tapi  filosofi ini tak berlaku untuk tanah. Gaya hidup cari kekayaan dengan jual tanah  adalah ancaman bagi masa depan keturunan anak pinak.</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
Borong kini menawarkan wajah kota.Tahun 1996 saat saya ke Borong dengan sepeda motor, sayalah satu-satunya yang masuk lorong di Wolokolo dan Watuipung  dengan sepeda motor. Tapi Oktober 2014 lalu dari atas mobil carteran, saya menyaksikan ratusan sepeda motor, bemo, mobil. Para pengendara tanpa helem  ngebut di jalanan menciptakan bunyi meraung-raung. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
Artinya Borong sedang bergerak ke masa depan sebagai metropolitan. Dan  sebagai metropolitan pasti akan muncul begitu banyak dampaknya. Kemacetan, kesemrawutan, pemukiman kumuh, kios-kios pinggir jalan, hotel-hotel melati, panti pijat sampai tempat esek-esek alias  lokalisasi. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 4;">
Kalau tidak disiasati dari sekarang, bukan tidak mungkin Borong akan  menjadi kota  dengan sejuta problema.Karena itu mumpung  masih  muda usia, berbenahlah. Tata kotamu supaya indah, bangun karakter  cinta kotamu sendiri. Jangan berteriak-teriak minta pemerintah yang membersihkan got, parit  atau halaman rumahmu, tetapi  mulailah memerintah diri sendiri, katakan; "Borong, aku ingin engkau  menjadi dara cantik abadi, maka  aku akan memoles wajahmu, biar tetap cantik dan awet muda…dan aku akan mendayung kehidupan di rahimmu  dengan tenang. Begitu na ine ema, ina kraeng!***agust g thuru</div>

SEPOTONG KENANGAN DI BORONG

Saya belum pernah tinggal di Borong tetapi pernah beberapa kali ke Borong. Ketika itu saya bekerja sebagai Wartawan DIAN dan serin...

Baca selengkapnya »

AKU MENGENANG MAGHILEWA

3 Budaya Ngada, Daerah Senin, Januari 19, 2015

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEido_fBo5w_VdoFRGVxu0yBwsM8O40zeWRia7Sq_ecIBGQHRfROS7u7TKrPc6xoP58i85KVDKmmAoQs-xD0jihQVaiJc-oxpWP6VhTu_T8rb5VqjfyJT6bnER1PNRYnioCBnbBwYLkUvyw/s1600/IMG_8580.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEido_fBo5w_VdoFRGVxu0yBwsM8O40zeWRia7Sq_ecIBGQHRfROS7u7TKrPc6xoP58i85KVDKmmAoQs-xD0jihQVaiJc-oxpWP6VhTu_T8rb5VqjfyJT6bnER1PNRYnioCBnbBwYLkUvyw/s1600/IMG_8580.JPG" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2XhE45-Z7W_1JVtXFM_2ZQ_H6cj7qTu-oMDArrIrsrL1Me9mXnrnTRGXNNohsFNwcbJB1VxWVa_grBDNkl24UHBDNKcsEXBDN52wqb8AMVpUZiBT0hkSu3RvRrc_-a1RCvaPj2JRJwUM/s1600/IMG_8583.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2XhE45-Z7W_1JVtXFM_2ZQ_H6cj7qTu-oMDArrIrsrL1Me9mXnrnTRGXNNohsFNwcbJB1VxWVa_grBDNkl24UHBDNKcsEXBDN52wqb8AMVpUZiBT0hkSu3RvRrc_-a1RCvaPj2JRJwUM/s200/IMG_8583.JPG" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Kampung Maghilewa terletak di lereng gunung Inerie, desa Inerie, Kecamatan Inerie, Kabupaten Ngada. Untuk bisa sampai ke kampung Maghilewa, bisa ditempuh dengan tiga alternatif. Bagi yang datang dari Labuanbajo, Ruteng atau Mborong dengan kendaraan umum, turun di pertigaan Aimere-Bajawa-Ruto (kampung Ende). Anda memilih untuk menggunakan kendaraan umum (kalau sudah ada bemo), Ojek atau bagi yang suka trekking bisa jalan kaki.</div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjx7PUaVkkIuvs0VpXfQbO-8tqDuRjJFmOCvklSAahfxJWdQN25LyF-BOy01G9SDVjdly0mNJJnqFEJNRJZBD78gvmeoD-z52VuNMm3Cu9RAJZamL4FqKRQ8WjuMWW5nfjBpQmmaGlNutI/s1600/IMG_8610.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjx7PUaVkkIuvs0VpXfQbO-8tqDuRjJFmOCvklSAahfxJWdQN25LyF-BOy01G9SDVjdly0mNJJnqFEJNRJZBD78gvmeoD-z52VuNMm3Cu9RAJZamL4FqKRQ8WjuMWW5nfjBpQmmaGlNutI/s320/IMG_8610.JPG" width="212" /></a></div>
 
<div style="text-align: justify;">
Bagi yang senang bertualang, pasti memilih jalan kaki sejah 8 kilometer. Kampung-kampung yang akan dilalui adalah Lekogoko, Waewaru, Malanegulengi, Kila, Waiwae, Paupaga, Pomasule dan akhirnya tiba di Malapedho. Jika perjalanan diteruskan maka akan  melalui kampung Waengongo, Pali, Ruto, Kelitei dan berakhir di Waebela yang yang adalah ibukota Kecamatan Inerie.Ruas jalan menyusuri pesisir pantai dengan laut biru serta bibir pantai yang eksotik membuat perjalanan anda tak membosankan.</div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
Dari Malapedho, anda dapat ke Maghilewa dengan kendaraan roda dua atau roda empat atau jalan kaki sejauh emat kilometer dengan menyusuri ruas jalan yang topografinya penuh jurang dan menanjak. Anda akan melalui ruas jalan yang disebut Watu Selie dan Ngeke dimana di kiri kanan jalan terdapat jurang sedalam 100 meter. Tetapi dari ruas jalan ini anda bisa menikmati matahari terbenam di ufuk barat yang memancarkan panorama yang luar biasa indahnya.</div>
<div style="text-align: justify;">
Malapedho adalah sebuah kampung yang sudah mengikuti perkembangan jaman dengan penataan tata ruang serta bangunan-bangunan modern atau bangunan semi permanen dan permanen. Kampung ini terletak di pinggir pantai Wae Sugi dan merupakan hasil pemekaran dari kampung Maghilewa yang ada di lereng gunung Inerie.Di Malapedho terdapat sebuah sekolah dasar dan sebuah SMP Negeri yang sebelumnya adalah SMP Pancakarsa.</div>
 
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf6VKufj5Fdga17HHx2K_JGmxcU6JbPblNw-flIa5hzKsbbidxjfopHyF11ohwlGfKAmxT9V7diVoa2OYyP2bgD6AWhNXhcVjOFbWaFXR3HZIlBzNsWyYiG_n8rtuP1DEG9DlCrvqQtck/s1600/IMG_8592.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf6VKufj5Fdga17HHx2K_JGmxcU6JbPblNw-flIa5hzKsbbidxjfopHyF11ohwlGfKAmxT9V7diVoa2OYyP2bgD6AWhNXhcVjOFbWaFXR3HZIlBzNsWyYiG_n8rtuP1DEG9DlCrvqQtck/s200/IMG_8592.JPG" width="200" /></a> 
<div style="text-align: justify;">
 </div>
 
 
<div style="text-align: justify;">
Perjalanan anda ke kampung Maghilewa akan melewati areal kebun dengan pohon kelapa serta pohon cengkeh yang senantiasa menghijau sepanjang tahun. Juga terdapat tanaman pisang Kepok serta tanaman lainnya seperti vanili, jambu mente dan lain-lain. Sebelum sampai di Maghilewa anda akan menemukan sebuah kampung tradisional yakni kampung Jere. Baik penghuni kampung Maghilewa maupun kampung Jere mempunyai ikatan adat yang sama.</div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBur8pjIxbRo_DN4P-lMlSKt60hLLeENX-31m7-9winfJaaWuoRChAnq4adylaZ8LXrPgkwdU12921IxBpbl4dF52u49RM_GIMI3Y52Jeno43G_qcN8VYMqTXm_IniRpdeiEVt5XUiLHQ/s1600/IMG_8586.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBur8pjIxbRo_DN4P-lMlSKt60hLLeENX-31m7-9winfJaaWuoRChAnq4adylaZ8LXrPgkwdU12921IxBpbl4dF52u49RM_GIMI3Y52Jeno43G_qcN8VYMqTXm_IniRpdeiEVt5XUiLHQ/s640/IMG_8586.JPG" width="640" /></a></div>
 
<div style="text-align: justify;">
Sebelum masuk  kampung Maghilewa, Anda akan  menemukan sebuah Gereja, kuburan dan pastoran. Dulu  Maghilewa adalah pusat paroki  namun  tahun 1969  pusat paroki  dipindahkan ke Ruto  oleh Pastor Coen Clasens,SVD.</div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
 
<div style="text-align: justify;">
Untuk bisa sampai ke Maghilewa, bagi yang datang dari Maumere atau Ende, harus turun di  Bajawa kemudian dengan kendaaan umum menuju Aimere, turun di pertigaan Aimere-Bajawa-Ruto (kampung Ende) selanjutnya mengikuti jalur perjalanan seperti pada alternatif pertama.Bagi yang senang bertualang, bisa menempuh dengan berjalan kaki dari Bajawa menuju Langa, melewati kampung Bela, Waerongo dan menyusuri lereng gunung Inerie bagi barat dan bagian selatan sampai tiba di kampung Watu. Kampung Watu adalah salah satu kampung tradisional yang hanya dua kilometer dari aghilewa, namun masuk wilayah desa Sebowuli. Namun secara sosiologis memiliki katan adat yang sama dengan masyarakat Maghilewa. Jika alternatif ini yang dipilih maka anda akan menyaksikan panorama yang luar biasa indah. Panorama gunung Inerie, panorama Waerongo dan akhirnya panorama hamparan laut Sawu yang indah.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn0qvwQk50QQ19dDbdUyfVIaSfToRW5T9SEM93_fz_6OAs7kIN9MkCjhg1Me_OFpFZItLJOwFuZk33M4z5dHgbD7jc2WSfwQzfsn-JnDrqTglTC_y_07Ty809faMmJgKcuHGEXQHySnus/s1600/IMG_8599.JPG" imageanchor="1" style="display: inline !important; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="422" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn0qvwQk50QQ19dDbdUyfVIaSfToRW5T9SEM93_fz_6OAs7kIN9MkCjhg1Me_OFpFZItLJOwFuZk33M4z5dHgbD7jc2WSfwQzfsn-JnDrqTglTC_y_07Ty809faMmJgKcuHGEXQHySnus/s640/IMG_8599.JPG" width="640" /></a></div>
 
<div style="text-align: justify;">
Di Maghilewa, anda dapat menyaksikan rumah adat yang masih asli, dibangun sesuai dengan aslinya. Rumah adat bagi masyarakat disebut Sao Meze (rumah besar). Ada beberapa jenis rumah adat yakni Sao Saka Pu'u, Sa'o Saka Lobo dan Sao Da'i atau Sao Pibe. Di Maghilewa berdiam suku-suku Thuru Woe Ruma, Kutu, Kemo, Poso dan suku Boro. Masing-masing suku mempunyai rumah adat, ngadhu, bhaga dan ture.</div>
 
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
Setiap tahun pada 27 Desember diadakan dheke reba, sebuah seremoni adat yang hampir dlakukan oleh masyarakat etnis Bajawa. Namun budaya reba konon mulai tergerus modernisasi dan terancam punah. Karena itu diperlukan komitmen dari pemerintah dalam hal ini Dinas Pariwisata atau Dinas Kebudayaan untuk melestarikan kearifan lokal yang ada di bajawa. Kalau tidak, anak cucu kita hanya akan mendengar ceritera, tetapi tidak tahu lagi melakukannya. </div>
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIz2vaW_UzY36GQppcJry4nnj_tmIdO4sLafqm30qX7NlBcPJ6C_dj0KCtufQ_RyYAgdmLcBIxLyM1s_LZ-JXvl-rOLfzfHvDB-LKnJ48XCgcCmAUDzQWLUW6AvNUKT73ouR1vwv_18cg/s1600/IMG_8605.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="425" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIz2vaW_UzY36GQppcJry4nnj_tmIdO4sLafqm30qX7NlBcPJ6C_dj0KCtufQ_RyYAgdmLcBIxLyM1s_LZ-JXvl-rOLfzfHvDB-LKnJ48XCgcCmAUDzQWLUW6AvNUKT73ouR1vwv_18cg/s640/IMG_8605.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
 
<div style="text-align: justify;">
 Sudah lama aku meninggalkan kampung Maghilewa Desa Inerie, Kecamatan Inerie. Sejak tahun 1997 aku sudah meninggalkan kampung tercinta bersama orang-orang tercinta, baik yang telah meninggal maupun yang masih hidup. Aku meninggalkan keluarga Sao Ledo, meninggalkan keluarga Woe Thuru.Tapi itulah hidup yang harus aku jalani, demi dan untuk memperjuangkan kehidupan keluarga, jauh dari kampung halaman, dan tak mau membuat keluarga dibebani. Tapi Maghilewa tetap menjadi kampung yang kucintai sebab di sana ada pusara orang-orang yang sangat kucintai. Di sana ada pusara ayahku Arnoldus Deghe dan ibuku Fransiska Wula, di sana ada pusara nenek moyangku, nenek Monika Moi. Di sana ada pusara paman-pamanku, tanta dan keluargaku yang lain.</div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
 
<div style="text-align: justify;">
Di Maghilewa, masih ada tanta-tanta yang kucintai, Dominika Ngodhi, Bernadeta Naru dan Petronela Meda. Mereka adalah generasi 'Ibu' yang masih hidup, menapak tua, menuju kesempurnaan hidup yakni akhir jaman yang semua manusia harus mengalaminya. Di sana masih ada saudara-saudara dan saudari-saudari serta anak-anak dan cucu-cucu. Dan di sana masih tegak berdiri rumah adatku Sao Ledo, Sao Lokatua, Sao Sila, Sao Lilo, Sao Deghe dan Sao Bupu Luwu. Di sana masih tegak berdiri Ngadhu Liko dan Bhaga Bari, simbol budayaku dan yang tetap membaptis aku menjadi manusia yang berbudaya.</div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkizTmKhrtS0YDRje0pKKP2NNojzCpeCUNa5fwUrz1HGtnxZA-KO2jMLMRLjcusodNoixVutHvEAame8vzqEsYC0mY2O7xkfmvPwl3mePFUhpTQqY2diiNxbnd7YTs_mLtUNLYo_ciDAU/s1600/IMG_8612.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="425" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkizTmKhrtS0YDRje0pKKP2NNojzCpeCUNa5fwUrz1HGtnxZA-KO2jMLMRLjcusodNoixVutHvEAame8vzqEsYC0mY2O7xkfmvPwl3mePFUhpTQqY2diiNxbnd7YTs_mLtUNLYo_ciDAU/s640/IMG_8612.JPG" width="640" /></a></div>
 
<div style="text-align: justify;">
Aku memang tak perlu berkecil hati karena tak bisa tinggal di kampung yang terletak di lereng gunung Inerie itu. Aku bersama saudara-saudaraku juga memilih merantau, keluar dari kampung itu dan menggapai hidup di tanah orang. Di Maumere, ada keluarga kakak tercinta Damian Angideghe, di Kupang ada keluarga adikku Josefina Moi dan kakakku Emanuel Thuru, di Manggarai ada adikku Herman Ruba Thuru, Quirinus Welle, Alo Bele, Yoseph Rawi, Ose Dhey, Lipus Fongo dan lain-lain, di Kalimantan ada adik-adikku Yohanes Ruma Thuru, Nikolaus Beo Thuru dan David Leke Thuru. Di sana pula ada anak-anak dan cucuku Martina Meo dan anak-anaknya. Dan di Bajawa, Ibukota Kabupaten Ngada, ada pusara ayah angkatku Philipus Sikku dan ada ibu angkatku Elisabeth Ega yang masih hidup dan berusia tua.</div>
<div style="text-align: justify;">
Kami memang sudah lama tak bersua muka. Tapi dalam doa kami selalu bersua muka, berpagut jiwa dan menyatu sukma, bahwa hidup memang harus terus berjuang dalam ketakputusasaan.</div>
 
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
Sejak meninggalkan  kampung Maghilewa tahun 1997  silam,  empat kali  aku pulang  kampung. Pertama tahun 2010 saat menghadiri pelantikan Bupati Ngada  Marinuas Sae. Saya berterimakasih kepada  sahabat  Agustinus Lobo  yang kini  anggta DPRD NTT. Dialah yang membiayai  saya  pulang  untuk menghadiri pelantikan Pak Marianus Sae, sahabat  kami  di Bali yang terpilih sebagai Bupati Ngada periode 2010-2015. </div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzgCVUHa30jjbW9FyLjbRyl5NriZ7_brKGokmSz3uuKFy4om82ozedHE9Xhz38nFaatu7rnGyhXjvqzzcuD6yD0BuLDAxaI8Zoy20U7zRAjB0Q5PaIqC8hiPktNHuuD53BAShGdj98rY0/s1600/IMG_8611.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzgCVUHa30jjbW9FyLjbRyl5NriZ7_brKGokmSz3uuKFy4om82ozedHE9Xhz38nFaatu7rnGyhXjvqzzcuD6yD0BuLDAxaI8Zoy20U7zRAjB0Q5PaIqC8hiPktNHuuD53BAShGdj98rY0/s640/IMG_8611.JPG" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
Kedua, Reba Desember 2012  bersama adik  Yohanes Ruba Thuru. Saya pulang ketika itu karena ada pembicaraan penting  dalam  suku Thuru  yang merencanakan  mendirikan kembali Ngadhu Liko. Ketiga, Juli  2013  ketika  Woe Thuru  mendirikan  Ngadhu Liko. Keempat  Oktober 2014, ketika saya  mengantar jenasah adik Fransiskus  Lae. Entah kapan  saya  pulang lagi, tapi  Maghilewa  tetap memiliki daya tarik. Ke kampung, aku pasti pulang.***agust g thuru </div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>

AKU MENGENANG MAGHILEWA

Kampung Maghilewa terletak di lereng gunung Inerie, desa Inerie, Kecamatan Inerie, Kabupaten Ngada. Untuk bisa sampai ke kampung Mag...

Baca selengkapnya »

Koperasi dan Kemiskinan

0 Artikel Minggu, Januari 18, 2015

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Oleh: Agus G Thuru 
 
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir2E_koRN9GYjCw8Ab0vqsWt3E5PGWOKqdrnLdanqpIHt2DpHlNtj_Cx71tQ2ah3qsPyYlRqPXLZpqLITXQ4yjRxykk_rgLJeJlutsYiPQJUr5WqXUpgdiT9fXqdrC9MVx_HVTGdZtHmU/s1600/agu.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir2E_koRN9GYjCw8Ab0vqsWt3E5PGWOKqdrnLdanqpIHt2DpHlNtj_Cx71tQ2ah3qsPyYlRqPXLZpqLITXQ4yjRxykk_rgLJeJlutsYiPQJUr5WqXUpgdiT9fXqdrC9MVx_HVTGdZtHmU/s1600/agu.jpg" width="163" /></a></div>
Di Indonesia masalah kemiskinan bukanlah
masalah baru. Selama 66 tahun Indonesia merdeka, sepanjang itu pula potret
kemiskinan terpampang  dan sulit  untuk ditanggulangi. Pada
hal, cita-cita  Indonesia merdeka adalah memajukan kesejahteraan
umum, mencerdaskan kehidupan bangsa dan ikut melaksanakan ketertiban  dunia  seperti
tercantum daalam pembukaan UUD 1945. Kenyataannya  kita memang belum
sejahtera  dalam arti  masih dililit oleh kemiskinan. 
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Sejak sekolah dasar  kita telah
diajarkan bahwa  kemiskinan  adalah tragedi bagi kehidupan
umat manusia. Karena itu  dunia pendidikan menanamkan  sikap
menghemat  dalam diri anak  sejak usia dini. Dengan
menghemat  maka  umat manusia akan terhindar dari
kemiskinan. Pribahasa  sedikit-sedikit, lama-lama  menjadi
bukit atau  adde parvum parvo, manus acervus erit, kata pepatah
latin,memaksudkan bahwa  hanya dengan  menghemat  maka  umat
manusia  akan terbebas dari kemiskinan. Pertanyaan  menarik  terkait
dengan  konteks kemiskinan  adalah, apakah  kita  bangsa
yang tidak tahu menghemat  atau bangsa  yang  pemboros?<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Memang harus diakui ada banyak penyebab
terjadinya kemiskinan di Indonesia. Tetapi  yang paling  menyebabkan  terjadinya
kemiskinan  adalah  korupsi  yang merajalela.
Korupsi  di Indonesia  sesungguhnya  sudah pada
taraf yang sangat  memprihatinkan  dan  telah
menggiring  bangsa ini  berada di bibir jurang
kebangkrutan. Berbagai kebijakan  politik  juga cenderung  memboroskan
dana  yang sesungguhnya kalau diperuntukkan untuk  menyejahterakan
rakyat  justru akan  memperkecil  angka
kemiskinan. Pembangunan fasilitas mewah di gedung wakil rakyat, korupsi  yang
dilakukan oleh eksekutif, legislatif dan yudikatif, penghamburan uang  negara
untuk proyek-proyek yang tidak bersentuhan langsung dengan hajat hidup orang
banyak  telah  memberikan andil  untuk semakin
memiskinan  negeri tercinta ini.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Sementara perjuangan untuk  menghentikan  kejahatan
moral, kejahatan korupsi  selalu kandas karena  rakyat
Indonesia sendiri  tidak punya komitmen yang sama  untuk
membawa Indonesia ini ke arah masa depan yang lebih baik. Banyak kelompok  di
negeri ini yang meneriakkan  keadilan dan pemerataan, namun di sisi
lain mereka melakukan  penghancuran, pengrusakan, pembakaran, dan
aksi deskruptif lainnya. Concordia civium murus urbium, kata orang Latin  yang
artinya  kesatuan warga  adalah tembok kota. </div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Hanya dengan  persatuan
antara  warga  negara  kemiskinan  akan
mampu dihalau dari muka bumi Indonesia ini. Rasa persatuan antar warga adalah
alat pertahanan yang terbaik dalam mempertahankan negara  dari
keruntuhan. Jika demikian maka  anggota koperasi  telah
‘bersatu’  dan kita  adalah tembok  kota yang
kokoh, soko guru ekonomi Indonesia. Ex nihilo nihil fit, tak ada sesuatupun
yang muncul dari ketiadaan. Jadi untuk mengentaskan  kemiskinan  harus
ada aksi. Bergabung di koperasi adalah aksi besar yang membawa dampak besar.
Percayalah!*<o:p></o:p></div>
 
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
 </div>
</div>

Koperasi dan Kemiskinan

Oleh: Agus G Thuru Di Indonesia masalah kemiskinan bukanlah masalah baru. Selama 66 tahun Indonesia merdeka, sepanjang itu pula potret ...

Baca selengkapnya »

Memberdayakan Perempuan Pedesaan

0 berita Minggu, Januari 18, 2015

International Women Day 
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
 </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj43TM_7BYma1e7VGiAw7BaIzeFNTzlqnTBaAEE5ryREYTz_njwwRs-lEdpoKJrKWgXVbn-AGN3iFwVx6GakAA4kK3RuPCGd_KJp_BksOxjxWJm8upADl1Xfiul3UhAVa-_64renq329Ts/s1600/perempuan+-+1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj43TM_7BYma1e7VGiAw7BaIzeFNTzlqnTBaAEE5ryREYTz_njwwRs-lEdpoKJrKWgXVbn-AGN3iFwVx6GakAA4kK3RuPCGd_KJp_BksOxjxWJm8upADl1Xfiul3UhAVa-_64renq329Ts/s320/perempuan+-+1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Tahukah Anda bahwa pada bulan Maret  ada
hari-hari penting  yang sesungguhnya memberikan kesempatan kepada
kita untuk merefleksikan  apa maknanya. Salah satunya  yang
diperingati secara internasional  adalah International Women Day atau
Hari Perempuan Internasional yang diperingati setiap  tanggal 8
Maret. Lalu, apa hubungannya dengan  Koperasi?<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Mungkin  banyak yang merasa
bahwa peringatan  Hari Perempuan Internasional tak ada hubungannya
dengan koperasi. Tapi jangan lupa, secara nasional lebih dari 60 persen anggota
koperasi  adalah perempuan. Di lingkup Puskopdit Bali Artha Guna saja  jumlah
anggota koperasi yang perempuan, juga jumlah pekerja yang perempuan lebih
mendominasi. Selain itu tema-tema yang ditawarkan  pada setiap Hari
Perempuan Internasional  mencerminkan  betapa  perempuan  harus
dihargai, dihormati  dan diproteksi untuk semakin  diberdayakan  sesuai
dengan perannya.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
International Women Day adalah  hari
yang dirayakan  di seluruh dunia  untuk memperingati peran
kaum perempuan di bidang ekonomi, politik dan sosial. Peristiwa historis yang
menginspirasikan munculnya  Hari Perempuan Internasional antara lain
kebakaran pabrik Triangle Shirtwaist di New York pada tahun 1911 yang
mengakibatkan  140 orang perempuan kehilangan nyawanya. Gagasan
perayaan Hari Perempuan Internasional pertama kali  dikemukakan  pada
saat memasuki abad ke-20  di tengah-tengah gelombang industrialisasi
dan ekspansi ekonomi yang menyebabkan  timbulnya protes mengenai
kondisi kerja.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Kaum perempuan dari perusahaan pabrik
pakaian dan tekstil mengadakan protes pada 8 Maret  1857  di
New York City. Para buruh garmen memprotes apa yang mereka rasakan  sebagai
kondisi kerja  yang sangat buruk dan tingkat gaji yang rendah. Aksi
kaum perempuan ini diserang  dan dibubarkan  oleh polisi.
Dua tahun kemudian ( Maret 1859) mereka membentuk serikat buruh.Tahun 1910-an
sampai dengan 1920-an  Hari Perempuan Internasional diperingati  namun
kemudian  menghilang. Seiring dengan bangkitnya gerakan feminisme
pada tahun 1960-an, peringatan Hari Perempuan Internasional  kembali  dihidupkan
dan  pada tahun 1975  PBB mensponsori Hari Perempuan
Internasional.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Sejak tahun 1975, tema-tema yang diangkat  selalu
menyentuh  realitas perempuan di tengah  perjuangan dan
tantangannya  untuk memperoleh persamaan hak, perlakuan yang adil,
menghilangkan kekerasan  dalam rumah tangga, kemiskinan, diskriminasi
dan sebagainya.Tema  peringatan Hari Perempuan Internasional  tahun
2012 ini adalah  Memberdayakan Perempuan Pedesaan: Akhiri Kelaparan
dan Kemiskinan. Sesungguhnya  ada hari khusus  yang
diperingati untuk  perempuan pedesaan  yakni setiap tanggal
15 Oktober. Namun  pada Hari Perempuan Internasional 2012 ini, ternyata
fokus perhatian  ditujukan pada  perempuan pedesaan, yang  ternyata  masih  berhadapan
dengan masalah kelaparan dan kemiskinan.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Mengapa  Memberdayakan Perempuan
Pedesaan, Mengakhiri  Kelaparan dan Kemiskinan? Kenyataannya, para
perempuan Indonesia  mayoritas  berdiam di  wilayah
pedesaan. Data memperlihatkan  Negara Indonesia  ini
terdiri dari 33 Provinsi, 524 Kabupaten/Kota, 6.542  kecamatan, 8.072
kelurahan (12%) dan 67.172 desa (88%). Dari data tersebut dapat diartikan  bahwa  wilayah
administrasi terkecil  di Indonesia adalah desa dan sebagian besar
penduduk berdiam di wilayah pedesaan itu. Dan di sana itu,jutaan  perempuan
hidup  di bawah garis kemiskinan.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
 </div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Potret Kemiskinan di Pedesaan<o:p></o:p></div>
 
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
 </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjERL6lTqxNL5-uotJLlF_Ch6USG_COVRh2YLrBIcjWcVAttkbcrT5mdBF_T7lq3VxE4KIYnfeaGxy78swo2yAGtPtmdL3Bp5YxdnDRczN5p4uQ0GWUxH4zjcaaWp8P-Gj1FJhDfO6AIg8/s1600/rumah+miskin.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjERL6lTqxNL5-uotJLlF_Ch6USG_COVRh2YLrBIcjWcVAttkbcrT5mdBF_T7lq3VxE4KIYnfeaGxy78swo2yAGtPtmdL3Bp5YxdnDRczN5p4uQ0GWUxH4zjcaaWp8P-Gj1FJhDfO6AIg8/s1600/rumah+miskin.jpg" width="400" /></a> 
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Realitas  kehidupan  ekonomi
sosial di wilayah pedesaan  hingga kini memang masih memprihatinkan.
Kemiskinan  masih menjadi  stigma  yang sulit
untuk  dihapus. Sensus Nasional tahun 2008  memperlihatkan
penduduk miskin  di Indonesia  masih bertengger di  angka
34,96 juta jiwa  dimana 36,61%  tinggal di kota dan  63,38%  tinggal
di desa.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Tahun 2010  jumlah penduduk
miskin di Indonesia  adalah 31,02 juta jiwa, yang tinggal di kota
35,77%  sedangkan di desa mengalami kenaikan hingga 64,23%. Fakta
kuantitatif ini  diperkuat lagi dengan minimnya pembangunan infrastruktur
primer seperti layanan air bersih, kesehatan, pendidikan, jalan dan sarana
transportasi serta layanan publik lainnya. Data terbaru tentang kemiskinan  adalah  yang
dikeluarkan oleh Badan Pusat Statistik pada Maret 2011 yang menyebutkan, jumlah
penduduk miskin  yakni penduduk dengan pengeluaran perkapita perbulan
di bawah garis kemiskinan di Indonesia pada Maret  2011 mencapai
30,02 juta  orang  atau 12,49%. Dibandingkan dengan  kondisi
Maret 2010  dimana jumlah orang miskin  mencapai 31,02 juta  atau
13,33% memang ada penurunan  sebesar  1,00 juta orang atau
0,84%.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Data  pada  bulan yang
sama (Maret 2011) juga memperlihatkan  selama periode  Maret
2010-Maret 2011, penduduk miskin di daerah perkotaan  berkurang  sekitar
0,05 juta orang dari 11,10 juta orang pada Maret 2010 menjadi 11,05 juta orang
pada Maret 2011, sementara di daerah perdesaan berkurang sekitar 0,95 juta
orang dari 19,93 juta orang pada Maret 2010 menjadi 18,97 juta orang pada Maret
2011. Penduduk miskin di daerah perkotaan pada Maret 2010 sebesar 9,87 persen,
menurun sedikit menjadi 9,23 persen pada Maret 2011. Di lain pihak, penduduk
miskin di daerah perdesaan pada Maret 2010 sebesar 16,56 persen, juga menurun
sedikit menjadi  15,72 persen pada Maret 2011.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Peranan komoditi makanan terhadap garis
kemiskinan pada Maret 2010 dan Maret 2011 jauh lebih besar dibandingkan peranan
komoditi bukan makanan  seperti perumahan, sandang, pendidikan, dan
bukan makanan lainnya, yaitu masing-masing sebesar 73,50 persen pada Maret 2010
dan  sebesar 73,52 persen pada Maret 2011.Komoditi makanan yang
berpengaruh besar terhadap nilai garis kemiskinan adalah beras, rokok kretek
filter, gula pasir, telur ayam ras, mie instan, tempe, bawang merah, daging
ayam ras ,dan tahu. Untuk komoditi bukan makanan adalah biaya perumahan,
listrik, pendidikan, dan angkutan.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Pada periode Maret 2010-Maret 2011, Indeks
Kedalaman Kemiskinan (P1) dan Indeks Keparahan Kemiskinan (P2) menunjukkan
kecenderungan menurun. P1 menurun dari 2,21 pada Maret 2010 menjadi 2,08 pada
Maret 2011, dan P2 menurun dari 0,58 pada Maret 2010 menjadi 0,55 pada Maret
2011. Ini  mengindikasikan bahwa rata-rata pengeluaran penduduk
miskin cenderung semakin mendekati Garis Kemiskinan dan ketimpangan pengeluaran
penduduk miskin juga semakin menyempit.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Dari paparan ini  tampak jelas
bahwa  jumlah orang miskin pada Maret 2010 sampai Maret 2011  mayoritas  berada
di wilayah pedesaan. Ini adalah masalah  bersama yang harus
diselesaikan bersama pula. Masalah  bersama yakni bagaimana mengubah
18,97 juta jiwa penduduk  desa  untuk bisa hidup di atas
garis  kemiskinan, bukan di bawah garis kemiskinan. Masalah  bersama
pula yakni menghilangkan angka kemiskinan di Indonesia  yang pada
Maret 2011  masih bertengger di angka 30,02 juta jiwa.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
 </div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Mengikis Kemiskinan Lewat Koperasi <o:p></o:p></div>
 
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
 
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjURwU5NALFo8Ldz_fzXSX6HcQPjZ1eS7RfGd47hGq6Mc8WLmQNOZ8KxWyPw03M8Lwpt3ioAuiEHT0R3A49EyoJ4Tdr6e6UCf7-1dcMTwwn50fHfSWDY3xAwj6lHe3c-yBC9WOv9D93XDk/s1600/miskin+dan+buta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjURwU5NALFo8Ldz_fzXSX6HcQPjZ1eS7RfGd47hGq6Mc8WLmQNOZ8KxWyPw03M8Lwpt3ioAuiEHT0R3A49EyoJ4Tdr6e6UCf7-1dcMTwwn50fHfSWDY3xAwj6lHe3c-yBC9WOv9D93XDk/s1600/miskin+dan+buta.jpg" width="266" /></a> 
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Sejak awal tahun 2011, kalangan  Gerakan
Koperasi Kredit  Indonesia  telah memasuki babak baru dalam
perannya sebagai  salah satu  soko guru perekonomian.
Kementerian  Koperasi dan UKM  sebagai instansi  pemberdayaan  usaha
mikro, kecil dan menengah  telah menetapkan kebijakan bahwa  Koperasi  adalah
sebagai lembaga keuangan mikro  di pedesaan.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Selama ini  peran  lembaga
keuangan mikro terutama koperasi masih sebatas  di wilayah perkotaan
atau  di daerah  dimana ada potensi untuk tumbuh dan
berkembang. Sebagai lembaga keuangan mikro  di perdesaan, pemerintah
melalui Kementerian Koperasi dan UKM  sesungguhnya  sangat
mendorong  agar  koperasi-koperasi bisa tumbuh dan
berkembang  di desa. Koperasi-koperasi bisa menjangkau kawasan remote
area,yang terpencil dan jauh dari jangkauan pembinaan instansi terkait. Selain
untuk menopang pertumbuhan usaha mikro, peran koperasi sebagai lembaga keuangan
mikro di wilayah perdesaan yang terpencil juga  untuk menyampaikan
secara langsung berbagai informasi menyangkut pertumbuhan ekonomi dan berbagai
program pengentasan kemiskinan dari pemerintah.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Selama ini program pemerintah terkait
pengentasan kemiskinan masih kerap ditanggapi pesimistis oleh masyarakat luas
termasuk mereka yang berada di perdesaan.Pemerintah dianggap hanya
berkutat pada angka-angka statistik di atas kertas yang tidak menyentuh inti
persoalan yang dihadapi masyarakat miskin di perdesaan. Menurut  Deputi
Bidang Pembiayaan Kementerian Koperasi dan UKM  Pariaman Sinaga,
dengan hadirnya  koperasi sebagai lembaga keuangan mikro  di
tengah-tengah  masyarakat perdesaan lebih bisa mendeteksi dan
memahami langsung apa yang mesti  dilakukan  guna memacu
pertumbuhan  ekonomi perdesaan.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Menurut  Sinaga pada dasarnya
persoalan perekonomian memang tidak hanya terkait dengan pendapatan rakyat.
Karena itu Kemenkop  UKM mendorong pengentasan pengangguran dan
kemiskinan dengan mendepankan peranan koperasi sebagai  lembaga
keuangan mikro.Tahun 2011  lalu Kemenkop dan UKM menargetkan 300
sampai 400 unit koperasi sudah bisa menjalankan perannya sebagai  lembaga
keuangan mikro untuk memberdayakan perekonomian rakyat  di  67.175
desa.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Dikatakan  Sinaga pada tahun 2011
koperasi  menjadi pemberdaya pelaku usaha mikro di perdesaan yang
rata-rata membutuhkan pembiayaan  Rp 500.000 sampai Rp2 juta guna
memacu peningkatan usaha. Pembiayaan untuk setiap desa tersebut dialokasikan
dari APBN yang masuk anggaran Kemenkop.Jika peran koperasi tersebut benar-benar
fokus kepada masyarakat miskin yang jumlahnya sekitar 31 juta orang, masalah
kemiskinan bisa ditanggulangi.Masyarakat desa pun akan langsung merasakan
program tersebut. Dengan demikian, angka statistik yang diumumkan pemerintah
terkait penanggulangan kemiskinan tidak sekadar di atas kertas tetapi
benar-benar langsung dirasakan masyarakat yang juga berperan sebagai pelaku
ekonomi.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
Peningkatan peran koperasi sebagai lembaga
keuangan mikro di perdesaan yang diharapkan  mampu  aktif
dalam  penanggulangan kemiskinan akan berlangsung hingga 2014 dengan
sumber pembiayaan dari dana bantuan sosial. Kredit  Bansos  ditempuh  karena  bagi
negara yang  pendapatan domestik bruto (PDB)  masih rendah  kredit
merupakan motor pengembangan  ekonomi.Pemberdayaan masyarakat miskin
di perdesaan melalui koperasi akan memicu tumbuhnya berbagai aktivitas ekonomi
yang bisa memutus lingkaran kemiskinan.Karena itu, perkuatan unit-unit ekonomi
perdesaan, harus dikelola oleh masyarakat setempat.*GUS</div>
</div>

Memberdayakan Perempuan Pedesaan

International Women Day Tahukah Anda bahwa pada bulan Maret ada hari-hari penting yang sesungguhnya memberikan kesempatan kepada k...

Baca selengkapnya »

Martabat Pekerjaan

0 Artikel, Motivasi Minggu, Januari 18, 2015

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju-TjfQcDDaoxphXK76a0goMFgzvkTHyQswCfUEk6jJCXUN_XPYZwgeTB6vVzIF1p8pdmSpYXO9hYOH6VzsKy0ReTjsRPXTavuKtVYNKJRRIiCyGHpIfowzX-vnU3AtcPGUoICBUFqvzM/s1600/agu.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju-TjfQcDDaoxphXK76a0goMFgzvkTHyQswCfUEk6jJCXUN_XPYZwgeTB6vVzIF1p8pdmSpYXO9hYOH6VzsKy0ReTjsRPXTavuKtVYNKJRRIiCyGHpIfowzX-vnU3AtcPGUoICBUFqvzM/s1600/agu.jpg" width="163" /></a> 
<div style="text-align: justify;">
Denpasar  kini menjadi  kota metropolitan  untuk Pulau Bali  dan sebagai kota  metropolitan, ciri khas  yang  mudah dilihat dengan  mata telanjang  adalah kemacetan. Kendaraan roda dua,  roda empat, sepeda onthel, sepeda motor, dokar dan manusia  sama-sama memenuhi  hampir seluruh ruas jalan utama  di  Kota Denpasar  dan Kuta Badung. Maka  terjadilan kemacetan. Orang pun  mulai resah, tetapi  tuntutan pekerjaan  mengharuskan orang  sama-sama  menggunakan fasilitas yang  ada, tanpa harus saling mengalah.</div>
 
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Macetnya  jalan utama di Kota Denpasar  mengindikasikan bahwa  orang-orang yang tinggal di kota ini  hadir dengan kesibukannya sendiri, bekerja  di siang hari, bekerja di malam hari, jalan-jalan di siang dan malam hari bahkan sepanjang waktu.Memang, setiap orang dituntut untuk bekerja  karena dengan bekerja ia memperoleh nafkah  untuk membiayai kehidupannya, keluarga dan lingkungannya.Tapi pernahkah  kita merefleksikan keluhuran  sebuah pekerjaan? Banyak orang bekerja  untuk mendapatkan penghasilan  dengan  menggadaikan harkat  dan martabat  dirinya sendiri  bahkan  harus menjadikan orang  lain sebagai  tumbal. Penjahat  perampokan, penodong, penjual narkoba dan lain-lain sejenisnya  tentu adalah mereka  yang  tidak mampu  merefleksikan keluhuran dari pekerjaan  sehingga cenderung  melakukan pekerjaan  bukan  atas dasar  menguntungkan secara  moral, tetapi sekedar  menguntungkan secara  fisikal.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tokoh  dunia  sekaliber  Paus Johanes Paulus II merefleksikan  betapa luhurnya martabat pekerjaan  yang hampir dilakukan oleh seluruh umat manusia. Permenungan  tokoh  fenomenal  ini  tertuang dalam ‘Laborem Exercens’  yang terbit pada tahun 1982. Ia merefleksikan  tentang nilai luhur pekerjaan bahwa dalam bekerja  manusia tidak hanya  berusaha memenuhi kebutuhan hidup dan tuntutan masa depannya saja tetapi  manusia turut  memperpanjang karya penciptaan. Dalam bekerja  manusia secara aktif ikut ambil bagian dalam kreativitas  Tuhan.Karena itu dalam dunia kerja, manusia  tidak dibenarkan  menjadi  sarana atau obyek. Ia harus menjadi subyek dan tujuan. Sebagai subyek  manusia adalah ‘bos’ dari setiap pekerjaan, bukan hamba dari pekerjaan. Sebagai tujuan, pekerjaan menjadikan manusia  semakin kreatif dan bijaksana. Pekerjaan menjadi sarana aktualisasi  panggilannya kepada pemenuhan yang layak sesuai dengan martabatnya.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dalam pandangan Paus Johanes paulus II, pekerjaan harus membawa manusia kepada kehidupan yang layak sesuai dengan martabatnya. Proses produksi pertama-tama  bukan untuk mengakumulasikan  modal dan meraup keuntungan  sebesar-besarnya tetapi untuk menjamin kelangsungan setiap individu. Hasil produksi  adalah juga hak setiap  pekerja, bukan hanya milik majikan. Hal yang perlu diatasi  pada masa sekarang ini adalah  struktur proses pekerjaan yang dualistik. Dalam dunia kerja seringkali ada pihak ketiga yang turut menentukan kedudukan pekerja yang dikenal dengan istilah  majikan tidak langsung. Pada konteks inilah, biasanya  pekerja dieksploitasi.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Apa yang dikemukakan oleh Paus Johanes Paulus II ini sangat relevan dengan kondisi kerja dewasa ini. Masih ada pihak pemberi kerja yang memandang  pekerjanya sebagai ‘pekerja’ semata, pada hal sesungguhnya para pekerja adalah para kreator. Maka  sangat  dituntut  hal-hal ini, bahwa dalam perusahaan para pemilik modal dan karyawannya adalah sama-sama  sebagai  pencipta  yang akan menikmati hasil ciptaannya di akhir bulan  atau di akhir tahun. Maka pertanyaan  penting  untuk refleksi kita adalah, apakah  di lembaga koperasi, karyawan dan pengurus serta manajemen  sudah  duduk sama rendah, berdiri sama tinggi  sebagai  pencipta  yang  akan menikmati  hasilnya  pada akhir tahun buku? Kita-kita  di koperasi tentu  sudah tahu apa jawabnya.*AGUST GT</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
</div>

Martabat Pekerjaan

Denpasar kini menjadi kota metropolitan untuk Pulau Bali dan sebagai kota metropolitan, ciri khas yang mudah dilihat de...

Baca selengkapnya »

Merefleksikan Peran Pekerja Nasional

0 berita Minggu, Januari 18, 2015

<div style="text-align: justify;">
20 Februari</div>
 
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIYq4mKOOnqUGbINDow2ZH_eYoXBv9_oPRAdAn1wQ2PplnYPpY412eUPt2Isz8jHcr2C7ugnvOLX90VHcJ8qYqXSSthyUDrADmB5Mjb8Vbo3VShB5SFJ2a-3mDVKAzvrypO46QLOfl0MI/s1600/ASPEK+HUKUM.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="352" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIYq4mKOOnqUGbINDow2ZH_eYoXBv9_oPRAdAn1wQ2PplnYPpY412eUPt2Isz8jHcr2C7ugnvOLX90VHcJ8qYqXSSthyUDrADmB5Mjb8Vbo3VShB5SFJ2a-3mDVKAzvrypO46QLOfl0MI/s1600/ASPEK+HUKUM.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Bagi kalangan insan  koperasi, memperingati Hari Pekerja Indonesia yang ditetapkan pemerintah setiap tanggal 20 Pebruari mungkin  hal yang baru bahkan tidak pernah  dilakukan. Peringatan Hari Pekerja Nasional kalah populer  dengan peringatan Hari Buruh Internasional yang diperingati setiap tanggal 1 Mei. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Biasanya setiap menjelang  tanggal 1 Mei media cetak maupun elektronik ramai memberitakan rencana  demo besar-besaran yang  bakal dilakukan oleh  para buruh terutama di kota-kota besar seperti  Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan  dan lain-lain. Dan  persis pada hari ‘H’ 1 Mei  ribuan buruh  turun ke jalan  untuk  menyuarakan nasib mereka  dan meminta  perbaikan upah dan kesejahteraan. Demo yang sama juga  digelar  di negara-negara  baik  yang  sedang berkembang  maupun  negara maju seperti Amerika Serikat.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Namun hiruk pikuk  suara  ribuan buruh  tidak terlihat pada   setiap tanggal 20 Februari. Hari Pekerja Nasional memang  kurang populer bahkan nyaris  tak pernah diperingati. Pada hal, tanggal 20 Februari  merupakan hari  istimewa bagi para pekerja Indonesia, termasuk tentu saja  para pekerja di sektor  koperasi yang  jumlahnya  terus meningkat  dari waktu ke waktu  mengikuti ritme pertumbuhan  koperasi  yang semakin positif. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tanggal 20  Februari  memang ditetapkan  oleh Pemerintah  Indonesia  sebagai Hari  Pekerja Nasional  melalui  Keputusan Presiden RI Nomor 9 Tahun 1991 tentang  Hari Pekerja Indonesia. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Alasan Pemerintah Indonesia menetapkan  adanya Hari Pekerja Nasional adalah; Pertama, bahwa deklarasi Persatuan Buruh Indonesia tanggal 20 Februari 1973 merupakan tonggak sejarah  bersatunya para pekerja Indonesia. Kedua, bahwa  untuk menumbuhkan jati diri di kalangan pekerja Indonesia, dan untuk lebih meningkatkan kebanggaan para pekerja Indonesia dalam rangka memotivasi pengabdiannya kepada pembangunan Nasional yang dilandasi sistem Hubungan Industrial Pancasila, dipandang perlu menetapkan tanggal 20 Pebruari sebagai Hari Pekerja Nasional.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Bagi para pekerja koperasi, memperingati  Hari Pekerja Nasional  20 Februari tidak harus turun ke jalan  berteriak-teriak meminta  agar para  pengelola  koperasi  memperhatikan  nasib. Sebab koperasi  adalah milik  anggota yang adalah rakyat dan para pekerja (baca: karyawan/karyawati) adalah juga anggota pemilik koperasi tempat ia bekerja.  Tapi Peringatan Hari Pekerja Nasional  dapat menjadi  momentum yang  tepat untuk  melakukan  evaluasi terhadap kinerja, mutu dan kualitas kerja  serta mutu dan kualitas pelayanan kepada anggota  khususnya dan masyarakat umumnya.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Perkecil Angka Pengangguran di Bali</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Pertumbuhan  koperasi di  Bali  terus menunjukkan grafik positif dari waktu ke waktu. Demikian juga pertumbuhan koperasi secara nasional, juga menunjukkan  grafik menaik. Dengan  makin tumbuhnya jumlah koperasi  maka  tenaga  kerja  yang diserap pun  semakin meningkat. Dengan demikian  sektor  koperasi turut memberikan kontribusi dalam menurunkan angka pengangguran.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Koperasi  diyakini  sebagai  wadah perekonomian  masyarakat  dan sebagai  wadah perekonomian  berbasis  masyarakat, koperasi  memperlihatkan aura  yang semakin positif  dan diterima oleh  masyarakat. Terbukti,  setiap tahunnya mengalami perkembangan cukup signifikan baik dari  segi jumlah, keanggotaan, volume usaha maupun bidang kegiatannya. Jumlah koperasi di Bali  pada tahun 2011 tercatat  sebanyak 4.149  buah  meningkat  12,47 persen  dibandingkan dengan  tahun 2010  yang tercatat sebanyak  3.734 unit. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Koperasi  tersebut  tersebar di Kota Denpasar  dan delapan Kabupaten danm 1 Pemkot   yang ada di Provinsi Bali  dengan jumlah  anggota  mencapai  892.292  orang. Modal sendiri yang dikelola  mencapai Rp 1,55 triliun  dan modal pihak ketiga Rp 2,4 triliun  sedangkan volume  usaha mencapai  Rp 6,7 triliun. Kegiatan  koperasi yang paling menonjol adalah  simpan pinjam  yang memperoleh  sisa hasil usaha  sebesar Rp 253,63 miliar  selama tahun 2010. Kondisi ini menunjukkan bahwa koperasi  di Bali  mampu bersaing  dengan wadah perekonomian lainnya  seperti  Bank Umum, BPR dan LPD.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dengan jumlah  koperasi di Bali  yang mencapai 4.149  buah, ternyata  telah memberikan kontribusi positif. Selain kontribusi  dalam turut serta mengentaskan kemiskinan, koperasi  juga  memberikan kontribusi dalam mengentaskan  angka pengangguran di Bali. Koperasi  menyerap  tenaga kerja sebanyak  17.635  orang, sebuah jumlah  yang tentu saja  tidak kecil. Angka ini  adalah karyawan koperasi yang bekerja pada koperasi-koperasi  berbadan hukum  atau yang  tergabung dalam  koperasi sekunder  seperti KUD, Puskop Bali, Puskopdit Bali Artha Guna,dan lain-lain. Ada ratusan koperasi  yang tak terdaftar  di  Dinas Koperasi, ada ratusan LPD  di Bali  yang tentu saja  juga mempekerjakan tenaga kerja. Jadi  sektor  koperasi benar-benar turut menyerap tenaga kerja dalam jumlah yang cukup signifikan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Di Provinsi  Bali, menurut data survey  angkatan kerja nasional  bulan Agustus  2011 lalu, keadaan  ketenagakejeraan Provinsi Bali sampai  Agustus 2011 sebagai berikut; Penduduk usia kerja 2,9 juta lebih orang, yang tergolong  angkatan kerja  2,2 juta lebih orang sedangkan tingkat partisipasi  angkatan kerja  mencapai 76,45 persen. Ini berarti bahwa masih ada angkatan kerja di  Bali  yang sampai Agustus 2011 terkategori  penganggur  entah penganggur terbuka  maupun  penganggur tertutup  atau terselubung. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tingkat pengangguran  terbuka (TPT)  kalau dibandingkan  dengan  kondisi Agustus 2010  memang mengalami penurunan  dari 3,06 persen menjadi 2,32 persen pada Agustus 2011. Ternyata  tingkat pengangguran terbuka di  wilayah perkotaan  jauh lebih tinggi dibandingkan dengan di pedesaan. Tingkat pengangguran terbuka di perkotaan pada tahun 2011  sebesar 3,07 persen  atau 40 ribu lebih orang sedangkan di wilayah pedesaan hanya 1,25 persen atau sebanyak 11 ribu lebih orang.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sampai Agustus 2011 kontribusi penyerapan tenaga kerja menurut  sektor  lapangan kerja  menempatkan sektor perdagangan, rumah makan dan jasa  termasuk koperasi pada urutan pertama  yaitu  sebesar 27,05 persen dari  seluruh tenaga kerja terserap  sedangkan sektor pertanian  yang selama ini  memberi kontribusi  paling besar  terhadap penyerapan tenaga kerja  di  Bali menempati urutan kedua  dengan kontribusi 25,24 persen. Kelompok pekerja formal pada bulan Agustus 2011 di Bali mencapai angka sebesar 43,57 persen, terjadi peningkatan dibanding kondisi pada bulan yang sama tahun 2010 yang hanya sebesar 35,76 persen. Pada bulan Agustus 2010 tercatat sebanyak 1,2 juta lebih orang bekerja di sektor informal, sementara pada tahun 2011 sebanyak 1,3 juta lebih orang. Hal ini bisa berarti sebagian besar penduduk di Bali masih bergantung pada sektor informal.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Wajah Pekerja Koperasi </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
di Lingkup Puskopdit BAG</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sampai  Januari 2012, koperasi-koperasi  yang bergabung dengan  koperasi sekunder  Pusat Koperasi Kredit  (Puskopdit) Bali Artha Guna (BAG)  adalah 20  buah. Koperasi-koperasi tersebut mempekerjakan  tenaga kerja  minimal 2 orang dan maksimal  40  orang. Keberadaan tenaga  kerja  pada koperasi-koperasi tersebut  turut  berkontribusi  dalam menurunkan angka pengangguran di Provinsi Bali.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dilihat dari  jumlah tenaga kerja, koperasi  yang mempekerjakan  karyawan 1 sampai dengan  5 orang adalah Kopdit Setia Kawan 1 orang, Kopdit Padang Asri  2 orang, KSU Kasih Abadi Palasari  2 orang, KSP Bhuana Kasih  Babakan  3 orang, Kopdit Bali Arta Mandiri Negara  5 orang,  Kopdit Artha Mandiri  5 orang, dan Kopdit  Insan Mandiri  5  orang. Puskoipdit  Bali Artha Guna  sebagai  sekunder mempekerjakan 5 tenaga kerja. Koperasi-koperasi yang mempekerjakan karyawan  6  sampai  10 orang  adalah Kopdit Artha Bhakti Asih  7 orang, Kopdit Tabhira  7 orang, Kopkar Kosayu  9 orang, Kopdit Sumber Kasih Tangeb  9  orang, Kopdit  Tirta Raharja  10 orang  dan Kopdit  Kubu Bingin  10 orang.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Kopdit  dengan  jumlah karyawan 11  sampai 15  orang  adalah KSP Duta Sejahtera  14 orang. Koperasi-koperasi  yang tergolong besar  telah mampu mempekerjakan karyawan  dengan jumlah  di atas 20  tenaga kerja. Kopdit Tritunggal Tuka  telah mempekerjakan  karyawan sebanyak  38  tenaga kerja sedangkan  Kopdit Kubu Gunung   mempekerjakan 21  tenaga kerja.Sementara  itu  Kopdit Swastiastu  mempekerjakan  34  tenaga kerja dan KSP  Wisuda Guna Raharja  mempekerjakan  24  tenaga kerja.Tenaga  kerja  tersebut  bekerja  di kantor  pusat  maupun di Kantor Cabang, Tempat Pelayanan dan Kantor Kas.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dilihat dari  latar belakang pendidikan, mayoritas berpendidikan  SLTA  (SMA/SMK). Kopdit  Tritunggal  Tuka mempekerjakan  23 tenaga  berijasah SMA/SMK, 2 tenaga diploma, 5  orang  sarjana sedangkan  yang masih kuliah  sebanyak  4 orang. Ada  13 orang  tenaga kerja di Kopdit  Kubu Gunung  tamatan SMA/SMK, sarjana  3 orang  dan masih  kuliah  5 orang termasuk 1 orang kuliah di program magister. Di Kopdit Swastiastu  tercatat  24  tenaga kerja  berpendidikan SMA/SMK, diploma 5  orang, sarjana 4 orang  dan masih kuliah  1 orang. Sedangkan KSP  Wisuda Guna Raharja  mempekerjakan  14 tenaga  lulusan SMA/SMK, 3 lulusan Diploma, 4  sarjana, 1  magister  dan  1 orang masih kuliah. KSP  Duta Sejahtera mempekerjakan  6 tenaga  lulusan SMA, 3  lulusan diploma dan 5  sarjana. Puskoipdit  BAG  sendiri  mempekerjakan  2 lulusan SMA, dan 3 lulusan Sarjana.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Koperasi-koperasi  lainnya seperti Kopkar Kosayu  mempekerjakan  8  tenaga lulusan SMA  dan 1 tenaga  masih kuliah, Kopdit Insan Mandiri 4 lulusan SMA dan 1 diploma, Koperasi  Mulia Sejahtera  11  orang lulusan SMA/SMK, 2 lulusan diploma  3 sarjana dan  4 orang masih kuliah. Kopdit Sumber Kasih Tangeb mempekerjakan 8  lulusan SMA/SMK dan 1  sarjana, Kopdit  Kubu Bingin  mempekerjakan  2  lulusan SMP, 6 lulusan SMA/SMK, 1  diploma  dan 1  masih kuliah. Kopdit  Tabhira, SMA/SMK 5 orang, sarjana  2  orang, KSP  Bhuana Kasih  SMA  3 orang, masih kuliah 1 orang, Kopdit Artha Mandiri  SMA/SMK 2 orang,  diploma  1 orang dan sarjana  2 orang, KSU kasih Abadi  2 tenaga lulusan SMA/SMK, Kopdit Bali Arta Mandiri  SMA/SMK 3 orang, Sarjana 1 orang Diploma 1 orang, Kopodit Setia Kawan  1  orang lulusan SMA, Kopdit Artha Bhakti Asih, 6 orang lulusan SMA/SMK dan  1 sarjana, Kopdit  Tirta Raharja mempekerjakan  9 tenaga lulusan SMA/SMK  dan 1 sarjana  sedangkan Kopdit Padang Asri  1 orang lulusan SMA/SMK  dan 1 sarjana.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dilihat  dari jenis kelamin, terdapat  15  tenaga kerja  perempuan  dan  16  tenaga kerja laki-laki  di Kopdit Tritunggal  Tuka. Kopdit Kubu Gunung, 10 tenaga perempuan  11 tenaga laki-laki, Kopdit  Swastiastu  20 perempuan  14 laki-laki, KSP Wisuda Guna Raharja  13 perempuan dan 11 laki-laki, Kopkar Kosayu 2 laki-laki dan 7 perempuan, Kopdit Insan Mandiri  2 laki-laki dan  3 perempuan. KSP  Duta Sejahtera  7 perempuan dan 7 laki-laki, Koperasi Mulia sejahtera  7 laki-laki dan 13 perempuan, Kopdit Sumber Kasih Tangeb  1 laki-laki dan  8 perempuan, Kopdit Kubu Bingin  4 laki-laki dan  6 perempuan, Kopdit Tabhira  2 laki-laki  5 perempuan, KSP Bhuana Kasih  4 perempuan, Kopdit Artha Mandiri  3 laki-laki  2 perempuan, KSU Kasih Abadi  2 perempuan, Kopdit Bali Arta Mandiri  2 laki-laki  3 perempuan, Kopdit Setia Kawan  1 perempuan, Kopdit Artha Bhakti Asih  4  laki-laki  3 perempuan, Kopdit Tirta Raharja  2 laki-laki dan 8 perempuan  dan Kopdit Padang Asri  2 perempuan. Sedangkan Puskopdit BAG mempekerjakan  4 laki-laki dan 1 perempuan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Meskipun mayoritas  tenaga kerja  berlatar belakang pendidikan SMA/SMK, namun  umumnya  mereka bekerja  di atas  satu tahun  dan  telah mengikuti  berbagai  pendidikan dan pelatihan  bidang koperasi. Pelatihan  dimaksud  baik diselenggarakan oleh  koperasi tempat  mereka bekerja, diselenggarakan oleh Puskopdit  Bali Artha Guna  maupun oleh  pihak lain di luar  lingkungan Puskopdit. Karena itu  mereka  cukup berkualitas dan  memiliki kompetensi keahlian  yang tak diragukan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
   </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<div style="text-align: justify;">
Menghargai ‘Tetes Keringat’ Pekerja</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<div style="text-align: justify;">
Dari wawancara  dengan  sejumlah  koperasi  anggota Puskopdit  Bali Artha Guna dapat disimpulkan  bahwa  koperasi sebagai  usaha yang berbadan hukum telah menjalankan peraturan perundang-undangan  yang berlaku  dalam kaitan dengan tenaga kerja. Khusus  dari aspek  kesejahteraan  karyawan, umumnya  pengelola  koperasi  punya komitmen  menghargai ‘tetes keringat’  para karyawan sesuai  dengan  fungsi dan peranannya.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<div style="text-align: justify;">
Sebagai contoh, berikut ini  dipaparkan  peraturan perusahaan  sejumlah koperasi, khususnya  peraturan perusahaan  yang  berkaitan dengan  kesejahteraan  karyawan. Manajer  Kopdit  Tritunggal Tuka  H. Nyoman Rikus menjelaskan, Kopdit Tritunggal  menaruh perhatian pada kesejahteraan  karyawannya  dalam bentuk pemberian bantuan sosial, penghargaan, bonus,  tunjangan  hari raya dan tunjangan hari tua, dana pengobatan disamping  memproteksi tenaga kerja  sesuai dengan  peraturan perundang-undangan  antara lain Jamsostek  dan asuransi  tenaga kerja.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<div style="text-align: justify;">
Dijelaskan Nyoman Rikus, dalam  kasus  karyawan meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja  maka kepada keluarga ahli waris  menerima gaji bulan tersebut, uang pesangon 2 kali gaji bruto  dan uang jasa 1 kali  gaji bruto. Sedangkan kalau  karyawan meninggal  dunia  karena kecelakaan  dalam menjalankan tugas, ahli warisnya  menerima 1 kali gaji bruto, uang jasa 2 kali  gaji bruto dan uang pesangon 3 kali gaji bruto. Dan karena pengusaha  mengikutsertakan semua karyawan  dalam program Jamsostek dan Astek  maka karyawan yang meninggal karena  tugas berhak atas  santunan. Karyawan yang meninggal juga diberikan uang penguburan. Keluarga  karyawan  yang meninggal  (suami/istri, dan anak-anak) juga diberikan uang duka. Di Kopdit  Tritunggal Tuka, karyawan  juga diberikan penghargaan  sesuai dengan prestasi istimewa yang ditunjukkan dalam jabatannya. Karyawan juga  diberikan  THR  setahun sekali sebesar 1 kali gaji bruto. Nyoman Rikus menjelaskan pula,  karyawan  juga mendapatkan dana pengobatan sesuai dengan jabatannya yang berlaku  untuk diri karyawan, suami/istri dan anak-anak.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;">
<div style="text-align: justify;">
KSP  Duta Sejahtra  juga punya cara untuk memproteksi  para karyawannya. Menurut  Manajer KSP Duta Sejahtera Ph.Ketut Miarsa, proteksi terhadap tenaga kerja antara lain dengan  pemberian bantuan sosial, bantuan pengobatan, penghargaan, bonus, THR dan THT. Dijelaskan, pemberian bantuan sosial  diberikan  kepada  karyawan yang meninggal dunia berupa gaji bulan waktu karyawan meninggal, uang pesangon 2 kali  gaji bruto, uang jasa 1 kali gaji bruto, uang  jasa  seperti yang dicantumkan dalam Jamsostek. Bila karyawan meninggal  dalam tugas atau kecelakaan kerja maka  ahliwarisnya  berhak menerima  gaji bulan  bersangkutan, uang  2 kali gaji bruto, uang pesangon 3 kali gaji bruto  dan uang jaminan kematian Jamsostek. Juga diberikan uang duka  sebesar Rp 2 juta. Karyawan juga  mendapat penghargaan atas prestasi kerjanya, tunjangan hari raya  serta  dana hari tua.Para karyawan  yang sakit juga  mendapatkan dana pengobatan  yang besarnya  1,5  gaji bruto.</div>
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Serap Mayoritas Tenaga Kerja</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Menteri  Negara Koperasi dan Usaha Kecil Menengah RI Sjarifuddin Hasan  ketika menyampaikan  Flashback Koperasi dan UMKM  tahun 2011  akhir Desember  2011 lalu  mengatakan  Koperasi dan UMKM  masih menjadi sandaran  dan solusi  untuk masalah tenaga kerja di Indonesia. Koperasi  dan UMKM  masih menjadi  sandaran  perekonomian sebagian besar  masyarakat Indonesia.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sejarah telah mencatat, ketika krisis  multidimensi  yang melanda Indonesia pada tahun  1998 dan krisis moneter akhir tahun 2008 lalu sektor koperasi dan UMKM  membuktikan diri  ‘tahan banting’ dan terus  tumbuh berkembang  bahkan bisa mandiri. Sektor koperasi dan UMKM  yang sebagian besar bergerak di usaha informal diperkirakan akan tetap menjadi andalan untuk menyerap banyak tenaga kerja. Dengan sumber daya apa adanya serta kemampuan kreativitas serta inovasi yang terbatas, koperasi dan UMKM tetap bisa menampung jutaan, bahkan puluhan juta angkatan kerja baru pada 2012 dan tahun-tahun yang akan datang. Sektor  koperasi dan UMKM  termasuk  yang tidak diskriminatif terhadap latar belakang tenaga kerja. Sementara  sektor lainnya  mengharuskan  latar belakang  tenaga kerja dengan kualifikasi tertentu, koperasi dan UMKM  malah tidak pasang target. Latar belakang  pekerja  mau lulusan  SMP, SMA atau sarjana, laki-laki  atau perempuan, tua atau muda semua bisa berkecimpung di sektor ini. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Secara nasional, berdasarkan data BPS, jumlah angkatan kerja di Indonesia pada Agustus 2011 mencapai 117,4 juta orang, tetapi yang berkerja baru mencapai 109,7 juta orang. Jumlah pekerja dengan tingkat pendidikan SD ke bawah sekitar 54,2 juta orang atau 49,40 persen. Sedangkan pekerja dengan pendidikan diploma tercatat sekitar 3,2 juta orang atau 2,89 persen dan pekerja dengan pendidikan sarjana hanya sebesar 5,6 juta orang  atau 5,15 persen. Akibatnya, sebagian besar penduduk Indonesia hanya mampu bekerja di level bawah yang tidak memerlukan keahlian khusus, seperti di sektor pertanian, perkebunan, kehutanan, dan perikanan, serta menjadi buruh dan usaha sektor jasa. Sektor-sektor ini termasuk juga bergerak di koperasi dan UMKM. Kesempatan kerja pada tahun 2011 didominasi oleh sektor informal koperasi dan UKM dengan proporsi sebesar 66,74 persen dan pada tahun 2012  diperkirakan menyerap tenaga kerja  sebesar 66,58 persen.Sedangkan kesempatan kerja pada sektor formal diperkirakan masih belum menunjukkan peningkatan yang signifikan, sehingga proporsinya pada 2011 hanya sebesar 33,26 persen dan sebesar 33,42 persen pada 2012.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Menteri Koperasi dan UKM Sjarifuddin Hasan mengatakan, jumlah koperasi mengalami peningkatan sebanyak 5,7 persen dari 177.482 unit pada 2010 menjadi 187.598 unit pada 2011. Jumlah anggota koperasi aktif juga meningkat 0,96 persen dari 30,5 juta orang pada 2010 menjadi 30,8 juta orang pada 2011. Perkembangan ini berdampak positif bagi peningkatan penyerapan tenaga kerja sebesar 4,99 persen dari 358.768 tenaga kerja pada 2010 menjadi 376.680 tenaga kerja pada 2011.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sementara itu, jumlah UMKM pada 2011 diperkirakan menembus angka 55,21 juta unit dengan sebagian besar  atau 54,6 juta  merupakan usaha mikro, sedangkan usaha kecil sebanyak 602.195 unit dan usaha menengah 44.280 unit. Penyerapan tenaga kerja UMKM sebanyak 101,72 juta orang atau meningkat 3,55 dibanding 2010 sebanyak 99,401 juta orang. Hal ini menunjukkan sektor koperasi dan UMKM tetap menjadi kontributor terbesar dalam penyerapan tenaga kerja. Ratusan ribu masyarakat Indonesia terlibat di sektor ini. Untuk itu, pemberdayaan sektor koperasi dan UMKM tetap menjadi prioritas dari Kementerian Koperasi dan UKM.*GUS/ANT</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sering Meradang</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tanggal  27  Januari  2012  lalu bangsa Indonesia  disajikan dengan  berita televisi  soal ribuan  buruh  atau pekerja  turun ke jalan dan  Bekasi  yang memang dikenal  sebagai  daerah industri  lumpuh total. Koran nasional pun merilis berita, akibat  demo pengusaha  rugi miliaran rupiah, buruh  mogok kerugian  USS  2 juta, buruh blokir jalan tol, buruh tutup  jalan  kawasan Daan Mogot  dan sebagainya.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Ribuan buruh yang turun ke jalan itu  adalah mereka yang bekerja  di  sekitar 5000-an  perusahaan di  kawasan Bekasi. Mereka memrotes  keputusan Majelis Hakim Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN)  Bandung  tanggal 26 Januari 2012  yang mengabulkan gugatan  yang diajukan oleh  Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO)  Bekasi  atas  SK Gubernur Jawa Barat tentang penetapan  upah minimum  kabupaten/kota  Nomor 561/Kep.1540-Bansos/2011  yang menetapkan UMK Bekasi sebesar Rp 1.491.866, upah kelompok II Rp 1.715.645  dan upah kelompok I Rp 1.849.913. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Demo  yang dilakukan oleh  para pekerja Indonesia  memang  bukan hanya  terjadi di bekasi  dan  pada  Januari  2012  ini. Aksi  demo  pekerja  hampir  terjadi  di mana saja  di Indonesia  dan  sangat  sering  digelar bahkan  sepanjang  tahun. Di tengah  makin seringnya  aksi  demo bahkan menjurus  ke aksi-aksi anarkis, sangat jarang  terdengar  pekerja  sektor  koperasi  melakukan  aksi protes  apalagi  dengan tuntutan kenaikan upah. Apakah  ini  sebagai indikasi  sektor  koperasi  telah mampu  menjadi  badan usaha  yang memberi rasa nyaman  kepada para pekerjanya, memang perlu  survey.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Nasib pekerja  di luar  sektor  koperasi  dimata Organisasi Pekerja  Seluruh Indonesia (OPSI)  memang semakin terpuruk dan termarjinalkan di tengah sistem kapitalistik  saat ini. Meskipun berbagai  paket  kebijakan  atau stimulus terus digulirkan  pemerintah untuk  mendukung  investasi  namun  upaya  untuk memperbaiki nasib 107 juta  tenaga kerja  belum sungguh-sungguh dilakukan. Para pekerja Indonesia  masih dihantui dengan  sejumlah  permasalahan yang cenderung  menempatkan  pekerja  pada posisi yang kurang beruntung. Apa lagi, banyak perusahaan  mempekerjakan  tenaga kerja dengan sistem kontrak dan  banyak yang tidak memproteksi  perlindungan  kerja  sesuai dengan amanat  undang-undang.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI  Muhaimin Iskandar pun mengakui  ada sejumlah permasalahan ketenagakerjaan seperti soal Sistem Jaminan Sosial Tenaga Kerja,outsourcing, kontrak kerja, dan pesangon, serta sistem pengupahan dan kebebasan berserikat. Pemasalahan-permasalahan ini  sering  menjadi pemicu  para pekerja  turun ke jalan  melakukan aksi protes. Dan permasalahan  paling krusial juga adalah  masih tingginya  angka pengangguran  di negeri tercinta  ini. Secara  nasional, menurut  data  yang dikeluarkan Badan Pusat Statistik  Nasional  Agustus 2011 lalu, jumlah angkatan kerja di Indonesia  mencapai  117,4 juta orang sedangkan jumlah penduduk yang bekerja di Indonesia pada Agustus 2011 mencapai 109,7 juta orang.Sedangkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Indonesia pada Agustus 2011 mencapai 6,56 persen. Pekerja dengan  tingkat pendidikan SD tercatat  54,2 juta  orang  atau 49,40 persen dari  seluruh angkatan kerja, pekerja dengan pendidikan Diploma sekitar 3,2 juta orang  atau 2,89 persen dan pekerja dengan pendidikan Sarjana hanya sebesar 5,6 juta orang  ataui 5,15 persen.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Kondisi  bangsa  kita  yang belum mampu menyediakan  lapangan kerja  akhirnya memang harus  memunculkan masalah-masalah  sosial yang cukup rumit  untuk diselesaikan. Indonesia terpaksa  harus menjadi  negara  yang ‘mengekspor’ tenaga kerja  ke berbagai negara  terutama negara-negara di Timur Tengah dan Asia Tenggara. Meski  demikian  setiap masalah harus ada  solusi penyelesaian. Ternyata  koperasi  termasuk  salah satu solusi  dalam  mengentaskan angka pengangguran. Koperasi  mampu menyejahterakan  masyarakat  dan  mengurangi angka pengangguran dan tingkat kriminalitas. Koperasi dapat diandalkan untuk mampu menciptakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Memotret TKI di Luar Negeri</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Ketika  di dalam negeri  tenaga kerja  terus meradang  karena  merasa  hak-hak mereka sebagai  pekerja diabaikan, maka  jutaan  anak bangsa  tercinta ini  berjuang dengan  dirinya  sendiri  di negeri orang. Ratusan orang  meregang nyawa, pulang  ke tanah air dalam peti jenasah. Ratusan orang  yang dijuluki pahlawan devisa negara ini  pulang  ke negerinya sendiri  dengan tangan hampa dan dengan  kondisi  fisik  babak belur. Ribuan orang  ada pada posisi  bermasalah secara  sosial maupun secara  hukum.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Data yang dikutip dari berbagai sumber  menyebutkan jumlah tenaga Kerja Indonesia yang berada di luar negeri sekarang ini, tercatat sebanyak  3.294.009 orang, dengan rincian berada di Afrika sebanyak 4.439 orang atau 1%, di Eropa 59.735 orang atau 2%, di Amerika 130.851 orang atau 4%, di Pasifik 55.591 orang atau 2%, di Asia Tenggara 249.100 orang atau 7%, di Malaysia 1.410.787 orang atau 42%, di Asia Timur 359.844 orang atau 11%, di Asia Selatan 2.760 orang atau 1%, di Timur Tengah 379.963 orang atau 11% dan di Arab Saudi 641.039 orang atau 19%.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Di Arab Saudi, tenaga kerja Indonesia (TKI) lebih banyak terkonsentrasi di Riyadh dan Jeddah, masing-masing berjumlah 225.453 orang (35%) dan 415.586 orang (65%). Sementara di Malaysia, sebaran TKI lebih banyak terkonsentrasi di Kuala Lumpur, yaitu sebanyak 620.817 orang (44%), di Penang sebanyak 298.318 orang (21%), di Johor Bahru sebanyak 202 352 orang (14%), di Kuching sebanyak 254.111 orang (18%) dan di Kota Kinabalu sebanyak 35.189 orang (3%).</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Sebagai  ilustrasi, pada tahun 2010, jumlah TKI atau WNI di luarr negeri yang bermasalah  dan ditampung  di penampungan Perwakilan RI di berbagai negara pada tercatat sebesar 15.766 orang. Sampai Desember  2010, jumlahnya berhasil diturunkan menjadi 1.398 orang. Perwakilan RI yang menampung WNI/TKI bermasalah adalah KBRI Amman (220 orang), KBRI Bandar Sri Begawan (52 orang), KBRI Damaskus (45 orang), KBRI Doha (44 orang), KBRI Singapura (106 orang), KBRI Abu Dhabi (88 orang), KBRI Kuala Lumpur (115 orang), KBRI Kuwait City (195 orang), KBRI Riyadh (176 orang), KJRI Dubai (65 orang), KJRI Hongkong (2 orang), KJRI Jeddah (118 orang), KJRI Johor Bahru (55 orang), KJRI Kota Kinabalu (18 orang), KJRI Kuching (51 orang), dan KJRI Penang (48 orang).</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Kasus WNI/TKI bermasalah di luar negeri pada tahun 2010 berjumlah 16.064 kasus, dimana di Afrika sebanyak 101 kasus, di Eropa 67 kasus, di Amerika 37 kasus, di Pasifik 93 kasus, di Asia 3.113 kasus, di Malaysia 2.066 kasus, di Timur Tengah 6.345 kasus, dan di Arab Saudi 4.242 kasus. Untuk kasus-kasus WNI/TKI bermasalah yang terjadi di wilayah Afrika, Eropa, Amerika dan Pasifik, pada umumnya adalah berupa kasus ABK dan overstayers.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Jumlah kasus WNI/TKI bermasalah yang ditangani oleh Perwakilan RI dan Kementerian Luar Negeri RI pada tahun 2010, khusus untuk kawasan Asia dan Timur Tengah adalah sebanyak 15.766 kasus, masing-masing sebanyak 5.179 kasus di Asia dan 10.587 kasus di Timur Tengah. Dari jumlah 3.113 kasus yang ada di Asia, sebanyak 2.953 kasus (95%) sudah diselesaikan, dan sebanyak 160 kasus (5%) masih dalam proses penyelesaian. Sementara di Malaysia, dari 2.066 kasus yang ada, sebanyak 1.779 (86%) sudah diselesaikan dan yang masih dalam proses penyelesaian sebanyak 287 kasus (14%). Kasus-kasus yang telah diselesaikan pada umumnya dibagi dalam tiga jenis kasus, yaitu kasus repatriasi, meninggal dunia dan kasus-kasus lainnya, seperti kembali lagi ke majikan awal, pindah ke majikan lain, dan dikirim ke kantor polisi untuk dideportasi, khususnya di wilayah Timur Tengah. Kasus repatriasi yang telah diselesaikan sebanyak 6.287 kasus atau 44%, meninggal dunia sebanyak 1.297 kasus atau 9%, dan kasus lain-lain sebanyak 6.784 atau 47%.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Jumlah WNI/TKI yang meninggal dunia di luar negeri karena kecelakaan kerja sepanjang 2009-2010 adalah sebanyak 1.297 orang. Sebagian, yaitu sebanyak 882 jiwa (68%) dimakamkan di luar negeri, sementara sebagian lagi, yaitu sebanyak 415 jiwa (32%), dimakamkan di dalam negeri.Kasus repatriasi dan deportasi terhadap WNI/TKI di luar negeri sepanjang Januari hingga Desember 2010, adalah sebanyak 6.287 kasus repatriasi dan 2.872 kasus deportasi. Jika dilihat berdasarkan kawasan, maka kasus repatriasi yang terjadi di Timur Tengah (minus Arab Saudi), berjumlah 1.397 kasus atau 22%. Sementara yang terjadi di Arab Saudi sebanyak 1.236 kasus atau 20%, dan di Malaysia sebanyak 3.322 kasus atau 53%, dan di kawasan lainnya sejumlah 332 kasus atau 5 persen.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: whitesmoke; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div style="text-align: justify;">
Sementara untuk kasus deportasi berdasarkan kawasan sepanjang tahun 2010, di Malaysia sebanyak 15.021 kasus atau 51%, di Arab Saudi sebanyak 13.660 atau 48%, dan di kawasan lainnya sebanyak 40 kasus atau 1%.Jumlah WNI/TKI yang terancam hukuman mati di luar negeri, yaitu berjumlah 210 orang. Di Arab Saudi sejumlah 23 orang, di Malaysia sejumlah 176 orang, dan di China sejumlah 11 orang.  Jumlah WNI/TKI yang terancam hukuman mati di Malaysia dibedakan dalam dua kategori, yaitu hukuman mati karena kasus narkoba dan kasus non narkoba, masing-masing adalah sejumlah 141 orang (80 %) karena kasus narkoba, dan 35 orang (20%) karena kasus non narkoba.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sedangkan sepanjang  tahun 2011 berbagai kisah sedih tentang TKI  di luar negeri  mencuat seperti hukuman  pancung  yang dialami  Ruyati. Sedikitnya ada 218 TKI di luar negeri yang terancam hukuman mati.Mereka tersebar di empat negara yakni, Malaysia 151 orang, Arab Saudi 43 orang, China 22 orang, dan Singapura 2 orang. Di tengah  galaunya  nasib tenaga kerja  ternyata ada 18 instansi pemerintah setiap tahun mengalokasikan dana untuk urusan TKI, tetapi hasilnya selalu nihil.Inilah salah satu bukti kegagalan negara sebab menyuburkan praktik pengiriman TKI yang mengabaikan aspek harkat dan martabat manusia, legalitas dan keterampilan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Aspek Hukum </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Ketenagakerjaan  Indonesia</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Ketenagakerjaan  di Indonesia telah diatur dalam undang-undang khususnya  UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Selain itu  ada peraturan perundang-undangan  lain yang terkait dengan dunia kerja  seperti UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan UU tentang Dana Pensiun.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dalam  lapangan pekerjaan di Indonesia, sejumlah  peraturan perundang-undangan  yang diberlakukan  dengan tujuan untuk memproteksi keberadaan tenaga kerja antara lain  UU Nomor 13 Tahun 2003  tentang Ketenagakerjaan, UU Nomor 3 Tahun  1992  tentang Jamsostek, UU  Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun, UU Nomor 36  Tahun 2009 tentang Pajak penghasilan, UU  Nomor  21 Tahun 2000  tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. Juga  ada Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Jamsostek, Peraturan Pemerintah Nomor 77 Tahun 1992  tentang  Dana pensiun Pemberi Kerja, Peraturan Pemerintah Nomor 68 Tahun 2009 tentang Tarif Pajak Penghasilan Kerja Pph 21 dan Keputusan Menteri keuangan Nomor 227/KMK.017/1993 tentang  tata cara permohonan pengesahan pembentukan  dana pensiun pemberi kerja, penyesuaian yayasan dana pensiun dan pengesahan  atas perubahan peraturan dana pensiun dari  dana pensiun pemberi kerja yang telah diubah dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 344/KMK-017/1998.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan salah satu pasal  yang mengatur tentang kesejahteraan  tenaga kerja  adalah  pada  bagian ketiga tentang kesejahteraan  pasal  99  sampai dengan pasal 135. Pasal  99  menegaskan bahwa  setiap pekerja/buruh dan keluarganya  berhak untuk memperoleh jaminan sosial tenaga kerja  yang dilaksanakan sesuai dengan  peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pasal 100  menegaskan agar setiap pengusaha wajib menyediakan  fasilitas kesejahteraan dengan memperhatikan  kebutuhan pekerja/buruh dan ukuran kemampuan perusahaan. Pasal 101 mengamanatkan agar di setiap perusahaan dibentuk koperasi pekerja yang disesuaikan dengan  peraturan perundang-undangan yang berlaku. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tentang  jaminan sosial tenaga kerja  diatur  dalam UU Nomor 3  Tahun 1992  tentang  Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Bab III Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja  bagian pertama tentang ruang lingkup  pasal 6  secara tegas menyebutkan ruang lingkup program jaminan sosial tenaga kerja  meliputi  jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua dan jaminan  pemeliharaan kesehatan. Pasal  7  menegaskan  jaminan sosial tenaga kerja  diperuntukkan  bagi tenaga kerja dan keluarganya.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Jaminan  kecelakaan  kerja  diatur pada pasal 8 yang  menyatakan  tenaga kerja yang tertimpa kecelakaan kerja berhak menerima jaminan kecelakaan kerja. Yang termasuk  tenaga kerja dalam jaminan kecelakaan kerja  adalah  magang dan murid yang bekerja pada perusahaan  baik yang menerima upah maupun tidak, mereka yang memborong pekerjaan  kecuali jika yang memborong  adalah perusahaan dan narapidana yang  dipekerjakan  di perusahaan. Pasal 9  UU Jamsostek  mengatur jaminan  kecelakaan kerja yang meliputi  biaya pengangkutan, biaya pemeriksaan, pengobatan dan atau perawatan, biaya rehabilitasi dan santunan  berupa uang  yang meliputi  santunan  sementara tidak mampu bekerja, santunan cacat sebagian untuk selama-lamanya, santunan  cacat total untuk selama-lamanya  baik fisik maupun mental dan santunan kematian. </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tentang jaminan kematian  tenaga kerja diatur dalam pasal 12  UU Jamsostek  yang menegaskan bahwa tenaga kerja yang meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja, keluarganya berhak atas  jaminan kematian  yang meliputi  biaya pemakaman dan santunan berupa uang. Sedangkan pasal  14  UU Jamsostek mengatur tentang  Jaminan Hari Tua yang menegaskan bahwa jaminan hari tua  dibayarkan  secara  sekaligus atau berkala atau sebagian kepada tenaga kerja  karena  telah mencapai  usia  55 tahun atau cacat  total tetap. Pasal 15  menyatakan  jaminan hari tua dibayarkan  sebelum tenaga kerja  berusia 55 tahun  setelah mencapai  masa kepesertaan tertentu yang diatur dengan peraturan pemerintah.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dan tentang jaminan pemeliharaan  kesehatan diatur dalam pasal 16 UU Jamsostek yang menyatakan, tenaga kerja, suami istri dan anak-anak berhak memperoleh  jaminan pemeliharaan kesehatan  yang meliputi  rawat jalan tingkat pertama, rawat jalan  tingkat lanjutan, rawat inap, pemeriksaan kehamilan dan pertolongan persalinan, penunjang diagnostik, pelayanan khusus  dan pelayanan gawat darurat.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Hak para tenaga kerja  untuk  mendapatkan dana pensiun  diatur  dalam UU Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun. Tentang hak peserta  dana pensiun diatur pada pasal 19 yang menegaskan bahwa  setiap  karyawan yang termasuk  golongan karyawan yang memenuhi syarat kepesertaan dalam dana pensiun yang didirikan  oleh pemberi kerja berhak menjadi peserta apabila telah berusia  setidak-tidaknya  18 tahun atau telah kawin dan telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya  satu tahun.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Dari wawancara  dengan sejumlah  manajer primer-primer  anggota Puskopdit Bali Artha Guna, memang tidak semua memproteksi  tenaga kerjanya melalui Jamsostek  tetapi memilih memproteksi  tenaga kerjanya  melalui asuransi tenaga kerja  termasuk asuransi  kecelakaan tenaga kerja  yang  ditawarkan oleh  sejumlah perusahaan asuransi. Koperasi-koperasi  ternyata membuat Peraturan Perusahaan  yang mengatur  juga tentang  kesejahteraan, dana hari tua, dana pengobatan dan lain-lain.*THU</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Memproteksi </div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tenaga Kerja  Melalui  SOM</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Menyangkut  hak dan kewajiban tenaga kerja  koperasi  diatur  dalam  peraturan perusahaan  yang oleh kalangan  koperasi  dikenal  sebagai  Standar Operasional  Manajemen atau SOM. Dari wawancara  dengan  sejumlah manajer  koperasi  diketahui bahwa  pengurus  koperasi  telah mengatur  hak dan kewajiban manajemen dan karyawan  dalam bentuk SOM tersebut.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Umumnya  SOM  berlaku  selama masa  kepengurusan  atau  setiap  tiga tahun  kemudian  diperbaharui. SOM  umumnya  berisi tentang  pengertian  pengusaha, karyawan dan perusahaan, hal-hal umum menyangkut kewajiban  pengusaha dan karyawan, hubungan kerja dan masa percobaan menyangkut  penerimaan pegawai, pengangkatan dan pemutusan hubungan kerja, jabatan  dan golongan menyangkut  susunan jabatan, gaji dan tunjangan  menyangkut sistem penggajian, kenaikan gaji, penundaan kenaikan gaji, tunjangan dan pajak pendapatan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Selain itu  dalam SOM juga  diatur tentang  waktu kerja, kerja lembur, hari libur dan hari cuti, meninggalkan kerja dengan upah penuh, cuti tahunan. SOM  juga mengatur tentang  pemberian bantuan sosial  menyangkut  karyawan yang meninggal dunia, keluarga karyawan yang meninggal dunia. Selain itu SOM  juga mengatur  pakaian kerja, penghargaan, bonus, THR dan THT, dana pengobatan, cuti sakit dan cuti hamil dengan tetap mendapat gaji. Soal peraturan tata tertib  seperti kewajiban  umum karyawan, keamanan dan kesehatan, larangan untuk karyawan, ganti rugi pada kehilangan atau kerusakan, ketentuan pada  waktu sakit  juga diatur dalam SOM. Selain itu SOM  juga mengatur  tindakan terhadap pelanggaran peraturan tata tertib  seperti tingkat pelanggaran, pelanggaran tingkat I, pelanggaran tingkat II dan pelanggaran tingkat III serta peraturan lain-lain.  SOM juga mengatur  peraturan  pemberhentian  karyawan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Semua  koperasi yang mengatur operasional manajemen dalam SOM  sepakat  merumuskan  bahwa  yang dimaksudkan dengan pengusaha  dalam koperasi  adalah  pengurus dan secara  operasional dikuasakan kepada manager. Karyawan adalah  semua penerima kerja yang diangkat dalam dinas  sedangkan perusahaan dimengerti sebagai  semua  barang yang bergerak dan tidak bergerak milik  atau yang dikuasai oleh pengusaha.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Umumnya  kewajiban pengusaha antara lain berkewajiban bila terjadi  krisis  ekonomi  perusahaan kekurangan aktifitas, penutupan atau penggabungan perusahaan dengan perusahaan lain  dan mengakibatkan pemindahan atau  pemutusan hubungan kerja  bagi sejumlah karyawan  sejak dini harus mengadakan  persiapan dan  pengaturan seperlunya sehingga dapat dihindari  adanya ketidakadilan atau korban pada karyawan. Pengusaha  wajib melindungi para karyawan  dari tindakan semena-mena  pihak ketiga. Pengusaha memperhatikan  sosial ekonomi  karyawan sesuai dengan  kemampuan perusahaan dan pengusaha  wajib membina dan menciptakan iklim  kerja yang harmonis  dan terbuka diantara  karyawan.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Sedangkan kewajiban karyawan  antara lain  menaati segala peraturan perusahaan yang dikeluarkan sebagai  kelanjutan dari peraturan  perusahaan, wajib memperhatikan kepentingan perusahaan, wajib untuk melaksanakan  dengan sebaik-baiknya  segala pekerjaan  yang ditugaskan baginya. Karyawan juga wajib  ikut bertanggungjawab atas keamanan, ketertiban, kesehatan dan kesusilaan dalam  perusahaan, wajib tunduk pada ketentuan  mengenai jadwal  waktu kerja dan istirahat dan bila pengusaha memandang perlu  karyawan dapat diberikan pekerjaan  di luar waktu kerjanya  sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku. Karyawan juga diatur untuk  tidak melakukan pekerjaan  secara tetap dari pengusaha lain, menyimpan segala rahasia perusahaan, rahasia simpanan, rahasia piutang.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Selain  peraturan lainnya yang  juga secara jelas dicantumkan dalam SOM, juga  tercantum  soal pemutusan hubungan kerja. Jadi  seorang karyawan  yang diterima bekerja, ia  sudah  menerima SOM  dan memahami  isinya  sehingga bila ada tindakan  pemutusan hubungan kerja  tidak  terjadi  masalah  yang  seringkali  juga  menjurus ke  ranah  hukum. Umumnya  SOM  mengatur  pemutusan hubungan kerja  karena  atas kehendak keduabelah pihak, atas kehendak karyawan  dan atas kehendak  pengusaha.</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<div style="text-align: justify;">
Tentang pemutusan hubungan kerja  ini  sejumlah  koperasi memberlakukan peraturan sebagai berikut ini. Jika pemutusan hubungan kerja  terjadi karena kehendak  pengusaha  maka  kepada karyawan  bersangkutan  diberikan uang jasa  yang disesuaikan dengan dengan masa kerjanya. Sedangkan bila ia berhenti  atas kehendak sendiri  sedangkan perusahaan masih  memerlukan tenaganya maka  uang jasa atau pesangon  tergantung  dari keputusan perusahaan.***agust g thuru </div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
 </div>
</div>

Merefleksikan Peran Pekerja Nasional

20 Februari Bagi kalangan insan koperasi, memperingati Hari Pekerja Indonesia yang ditetapkan pemerintah setiap tanggal ...

Baca selengkapnya »

SEPOTONG KENANGAN DI BORONG

AKU MENGENANG MAGHILEWA

Koperasi dan Kemiskinan

Memberdayakan Perempuan Pedesaan

Martabat Pekerjaan

Merefleksikan Peran Pekerja Nasional

[Aktivitas Warga Ikada Bali][slider1][recent][100]

Postingan Populer

Arsip Blog